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递交辞职报告后申请工资结算
离职报告
公司批了
以后
员工可以要求当天
结算工资
吗
答:
不可以的
,批了辞职报告后,依法是需要30天后正式离职的,在正式离职解除劳动合同的时候,用人单位才有义务一次性结清工资,具体如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支...
递交辞职报告后
未满一个月走人
工资
怎么结?
答:
劳动者提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后是能领到最后一个月工资的
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工...
求问上班两个月如何
辞职后工资
如何
结算
答:
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能...
提交
辞职报告后
上班算
工资
吗
答:
交了辞职信后的一个月正常工作了的,应当结算这一个月的工资
,但是提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
12月1号提出的
辞职报告
,25号领导同意提前离职,
工资
该怎么
结算
?公司
答:
用人单位与劳动者结算工资,应当在劳动者办结工作交接时支付
。用人单位提出需过两个月再支付工资是不合理的。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
提前一个月
交辞职报告
走时可以当天结清
工资
吗?
答:
不可以,如果你提前一个月提交
辞职报告
,并在辞职报告中要求离职时结清
工资
,你的领导同意,并且给你进行了沟通,那么你离职办理手续当天是可以一次性结清工资走人的。
离职结算工资
什么时候发
答:
离职结算工资
在结束合同的时候发,结束合同可以是劳动者提交
辞职报告
办理离职手续,具体如下:1、提前30天
递交辞职申请
,这点非常重要,时间是从
递交申请
的日期开始算的,写的申请没有必要多复杂,语言言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期;2、到期的时候填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方...
...
报告辞职
,那么当天提出可以当天就
结算工资
给辞职员工吗?
答:
举例:劳动法规定试用期提前3天书面
申请离职
,正式员工书面
提出离职申请
30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,
结算
全额
工资
,可否?如果必须在30天内提出离职,30天时间到了方可... 举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果...
递交辞职报告后
未满一个月走人
工资
怎么结?
答:
工资按照离职之日结算
,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
我提前一个月
递交
书面
辞职报告
!离职时可以要求公司支付我的
工资
及押金...
答:
超过一个月不满一年的,提出书面
辞职
就可以走人。1、除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁
申请书
、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要...
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