没签劳动合同要辞职是不是只要提前三天告知就行

Question

如题所述

Answer 1

如果你是在试用期，要提前3天，如果你是在正式工作期，如果是公司有过错，你可以说走就走，不需事前告知，如果是你的过错或者双方都无过错，则需提前30天。

相关法条给你列下：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望对你有用~

Answer 2

试用期就是提前三天，但没签劳动合同的话，你尽到告知义务就行了。

Answer 3

你好。首先要看你与用人单位现在处于什么阶段，是试用期内还是试用期已经结束。如果仅是在试用期内，则需要提前三天通知用人单位；如果试用期已经结束，根据法律规定，你需要提前一个月通知用人单位，且最好是通过书面方式。另外，律师在此提醒，虽然没有签订书面劳动合同，但是不能据此否认你们之间的劳动关系。如果你觉得当面提交书面辞职报告不好的话，建议可以采用快递的方式。

Answer 4

是的，理论上是这样，实际看公司了

Answer 5

一般要提前的，