因病解除劳动合同的赔偿包括两个方面：
1 、经济补偿：根据工龄和离职原因，给予被解除劳动合同的员工一定的经济补偿。具体计算公式为：一个月工资乘以在岗年限乘以相应倍数。其中，相应倍数根据不同的离职原因有所不同，对于因病解除劳动合同的员工，相应倍数应不低于 1 ；
2 、医疗补偿：如果员工在合同期间因病住院或者门诊治疗，单位应当按照国家规定的医疗费用报销比例和报销范围给予相应的医疗补偿。
劳动合同可以解除的条件如下：
1 、双方协商一致：劳动合同双方可以协商一致解除合同，但是应当书面确认并签署协议；
2 、合同期满或者完成工作任务：劳动合同到期或者完成了工作任务，合同自动解除；
3 、用人单位依法解散或者破产：用人单位依法解散或者破产，劳动合同终止；
4 、被宣告失踪或者死亡：劳动合同另一方被宣告失踪或者死亡，劳动合同终止；
5 、达到法定退休年龄：劳动合同双方约定的退休年龄，或者法定退休年龄到达，劳动合同终止；
6 、严重违反劳动合同规定：一方严重违反劳动合同规定，经过法定程序或者协商一致，可以解除劳动合同；
7 、无法继续从事原工作，经过劳动能力鉴定，被认定不适宜原工作并经过协商一致，可以解除劳动合同。
综上所述，劳动合同解除应当依法依规，不能违反法律规定，并且应当按照合同约定和劳动法规定进行处理，确保双方合法权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按 12 个月内累计病休时间计算；九个月的，按 15 个月内累计病休时间计算；十二个月的，按 18 个月内累计病休时间计算；十八个月的，按 24 个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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