离职后生育津贴还可领取吗
产假期间工资正常领取，但公司是按公司平均工资交的生育津贴，平均工资高于个人工资，如果正常工作，公司按月发放多于工资部分的津贴，如果离职后，就没有了，请问主动离职后，有权向公司索要剩余的津贴吗？公司的这种做法合法吗？
产假修完就辞职，还能领到生育津贴吗？
申领条件有：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
报销期限
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
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离职之后是不可以申领生育津贴的。
五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
一、生育保险尤其给付条件：
生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：
1)受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。
2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。
3)受保人必须达到一定的工作期限。
二、生育保险有其生效时间
1、生育保险缴费期限，一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。源于：广州律师 网页链接
2.生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，也有连续缴费10个月而且生产期仍然在缴费的。建议你咨询一下当地社保中心(统一咨询电话：12333)，以确认。
注意：我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到你休完产假才可以，所以你可以要求单位继续履行合同至你产假结束，这期间要给你按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。
公司有明文规定：因公司在员工产假期间已支付了全额工资，故生育津贴一律划入公司相关账户。主动离职后，公司不再给予剩余的津贴是否违反了法律？
追答从本质上讲生育津贴就是产期期间的工资，既然公司按照标准先于支付了产假工资，那么是有权把从社保中心报销回来的生育津贴抵消公司已经发放的工资的，要不然就支付两份了。所以你说的前半部分应该不违反法律规定，但是后半部分“主动离职后，公司不再给予剩余的津贴”可能违反法律规定。