可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂停止侵害。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。
法定节假日加班费用怎么算：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。
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第1个回答 2013-09-18
可以自己申请休假，这是我们自己的权利，当然不休的话给3倍也能接受，但是又不给钱又不休假的地方，最好早走，要不然越干越觉的追问
好，没有3倍就休假
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
本回答被提问者采纳第2个回答 2013-09-18
→_→表示同情。追问
妈的，国家有没有规定有3倍工资
追答不知→_→
第3个回答 2013-09-18
继续工作呗追问
普通工资上毛啊
追答什么
工资多少
追问一天100多
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