合同到期后，单位没有续签也没有辞退的意思，我可以直接走人吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以试听和公司打招呼，毕竟工作人员还需要为其办理离职手续，以便离职者重新寻找更好的工作。

一般来说，劳动合同中详细说明了用人单位和员工之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约到期时，一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力，以确定是否完成续约。另外一方面是因为公司暂时忘却员工合约到期，并没有提前询问即将合约到期的员工真实的想法。

员工和公司之间不续签，需要办理离职手续。

众所周知，当员工结束前一个工作时，员工会获得上一家公司发放的离职证明。离职证明中会详细阐述员工离职的具体原因，有利于新工作单位了解员工离职的原因。员工和公司之间的合约到期，属于自然终止合约。

公司没有制定续约的想法，甚至没有提前询问员工意见，此时，合约到期后，员工可以获得一定的补偿金。其实，还存在着另外一种情况，该情况下，员工主动提出离职，并不打算在该公司继续消磨时间。即便公司没有为员工提供相对应的补偿金，该行为也符合法律中的规定。最怕的一种情况为公司对员工实施冷暴力，员工感受不到工作中的乐趣，甚至会遭受上级的打压，最终提出主动离职。该情况下，公司不会向其支付补偿金，员工很难维权。

总的来说，员工在工作期间，公司为员工提供工作机会和工作环境，并发放薪水。两者之间已经形成了较为明确的劳动关系，前提是劳动者已经属于单独的劳动个体。年龄定位超过退休年龄，拥有着一身真才实学的，属于公司急需的人才，双方达成劳动合同。

Answer 2

可以直接走人。合同已经到期，说明公司与你的劳务关系已经结束，所以可以直接走人。

Answer 3

在这种情况下，单位可能就是希望你留下，如果你觉得合同到期没有干下去的想法，那么就可以走人了。

Answer 4

是不可以的，要不然的话公司就会以这个理由要求你赔偿他们的损失。所以我认为你如果不喜欢这个工作，可以直接申请离职。