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哺乳期请假公司不批怎么办
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推荐答案 2022-03-30
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哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。如果企业不给的话,可以先向工会反应,如果解决不了的,可以向劳动仲裁提出问题,进行投诉。
法律依据:《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位
不批准怎么办
答:
法律分析:按照现行劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和
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,一般在产假结束后,有9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以
不批准
,但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的;最好的还是和单位领导一起商量,或者可以...
公司不
给
哺乳
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。
受理申诉
的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。三、哺乳假和产假一样吗哺乳假和产假不一样,两...
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不批
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怎么办
?
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拿出劳动法,让领导打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁
。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
孕期
请假不批
假合法吗
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孕期
请假不批
假不合法。孕妇在孕期请假,符合法律规定的请假条件,用人单位应予以批准。孕妇怀孕期间有权享受保胎假,凭医生证明需要休息时,用人单位应批准。孕妇孕期因病休养,提供医院病假证明并履行请假手续后,用人单位应批准病假并支付病假工资。用人单位拒绝批准符合条件的孕期请假时,孕妇可通过法律途径...
哺乳期
辞职
请假不批
答:
因此
公司
应按上述规定给予
哺乳期
劳动者相应的
请假
安排,如劳动者想因此提出离职也应遵守劳动合同法相关规定,试用期至少提前3天以书面形式提出离职申请,转正员工至少提前30天以书面形式提出离职申请,否则劳动者也属于违反劳动合同规定。但如
企业
因为员工请假而算旷工行为的,则是不恰当的。建议您可以先与公司...
产假结束后
请假不批准怎么办
答:
单位可以批准也可以
不批准
。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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