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高薪资的人事经理
人事经理
为什么
工资
这么高
答:
人事经理工资高的
原因有职责繁重、人才稀缺。1、职责繁重:人事经理要负责处理公司的所有人力资源问题,包括员工招聘、培训计划、工资福利和人事政策等方面。需要熟悉相关法规和行业惯例,以及不断提升自己的专业技能。这些工作都需要高水平的组织能力、沟通能力和管理技能,因此获得
高薪
也是合理的。2、人才稀缺...
现在各大城市企业
人事
部(
人力资源
管理)职员、
经理的工资
大概有多少...
答:
先说说北京地区,人力资源干事,助理大概是在1500到2000左右,人力资源专项主管2500-3500,
人力资源经理
,人力资源总监5000以上 其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的
工资
是差不多的.经理在大公司一般都按照年薪来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大 外企不了解...
人力资源经理
是怎么做
薪酬
管理的
答:
作为
人力资源经理
,薪酬管理是你的核心职责之一。以下是人力资源经理在薪酬管理中的一般做法:1. 确定薪酬策略和目标:与高层管理层合作,制定组织的薪酬策略和目标。这包括确定薪酬定位(例如,市场导向、绩效导向、成本导向等),薪酬增长预算和员工
薪酬福利
方面的优先事项。2. 进行市场薪酬调研:进行市场薪...
人资
经理
岗位职责
答:
1、协助
人事经理
开展日常工作,重要文件、指示的上传下达; 2、负责公司会议的组织、会议纪要的.撰写以及会议内容的跟进及反馈; 3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理; 4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据; 5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项...
人事
总监一般
薪资
是多少
答:
大集团公司
的人力
资源总监
薪水
一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元;
薪酬经理
、招聘经理等在8千元一1.2万元之间;在这样的
工资
标准中人力资源管理师的
薪资
水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。从整体薪酬来看,还是蛮
高
的。而且HR行业,越来越吃香。接下来,小...
公司里
的人力
资源主管待遇是不是非常好?有什么依据?
答:
公司里
的人力
资源主管待遇是不是非常好?从调查中可以看出,人力资源管理专业的薪酬随着年龄和工作经验的增加而逐渐增加。
人力资源经理
的平均工资与人力资源经理的平均工资相同,但随着你晋升,平均
工资的
增长速度会更快。你可能已经注意到,绩效
经理的
薪酬比其他模块经理的薪酬更为突出。这是因为随着社会的...
人事经理
工作总结
答:
人事经理
工作总结范文1 我于20xx年x月x日有幸加入xx,任职直销部人事经理一职,主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来,尊敬公司领导,遵守公司各项规定,在公司领导以及部门经理的带领下,团结协助部门成员,积极完成各项工作任务,至今3个月试用期已满,现根据公司的规章制度,申请转为公司正式员工。现将目前的...
同一公司
的人力资源经理
和销售经理哪个
工资高
?
答:
您好,我是HR,来回答您的问题 所有的工资都是由底薪+绩效+福利构成的 在所有的公司内,
人力资源经理
和销售
经理的工资
级别是一样的。底薪(每月固定发的
薪水
)人力资源经理会高些,销售经理主要靠绩效,如果业绩好,可能这一个月的工资可能顶人力资源经理5个月的底薪,但是业绩没有完成,不但底薪不如...
做到
人事
总监的话,一个月
薪资
能有多少呢?
答:
人事工作在此得到贵司高层重视是很好的现象,有人才才有一切。人力总监和财务总监,是公司一把手的左膀右臂,而这一切都离不开人力部门精准的选人用人工作。我们应当选择年薪百万
的人力
资源总监,毕竟这样一份工作可以让我们高枕无忧,不必承担什么经济上的压力与风险。
人力资源经理
是怎么做
薪酬
管理的
答:
职务
工资
制职务工资制是简化了的岗位工资制,职务和岗位的区别在于,岗位不仅表达出层级还表达出工作性质,比如
人力资源
主管、财务部部长等就是岗位,而职务仅仅表达出来层级,比如主管、
经理
,以及科长、处长等。职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的...
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