职场中处于升职的瓶颈期，中年员工该何去何从？

Question

如题所述

Answer 1

职场中处于升职的瓶颈期，中年员工该何去何从？

1.改变机械思维。临近中年，很多人会感觉每天尽管忙碌，但始终不知道自己在做什么，渐渐进入循环往复和徒劳无功的状态。原因在于，他们所做的大多数工作知识具有改善性的价值，而不具备存在性的价值。在工作之余，我们可以进行一些娱乐活动，比如可以学习打网球，学绘画和写作等，通过这样的方式来陶冶自己的情操，增加生活的乐趣。这些事情的重要性，虽然不如我们的本职工作，但是它们可以更好地平衡重复性工作带来的疲惫感，缓解职场危机。

2.其实工作瓶颈期只是一个契机，据此我们要补上一门叫做“自我认知”的课程。很多人，直到现在，其实都不知道自己的兴趣，工作能力，价值观。由于缺乏对自己人生道路的探索，大多数人在面对困难时观点并不坚定。而工作瓶颈期恰好是一个机会。早期的、循序渐进的自我认知，可以提高你对自己的把握，帮助你重新找到自己制胜的一面。如果家里条件允许，也可以借此机会让自己慢下来一段时间，多学习一些专业知识，多认识一些人，多看看美景，甚至多陪陪家人。认识自己，探索自己，调整自己的情绪，从自己做起，逐渐努力变好。

3.对于积累了丰富工作经验，在原公司做过领导的职场人士，因为在原公司找不到进一步晋升的空间，遇到职场瓶颈，不妨勇敢迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一个企业，而是把自己放在一个行业，会有长远的发展。不能盲目跳。上去的想法是好的，但是不能冲动。你必须了解客观环境。只有结合自己的情况，结合自己目前的个人竞争力，结合职场的工作要求，结合自己的工作适应能力，才能找到一条可以切入的，适合自己发展的路径。

Answer 2

在企业内寻求新岗位等待机会
如果在不想离开本企业的情况下，那么在公司内部你可以横向寻找发展的机会。一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向其他更高方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备更高管理层次素质的人员而做努力。

Answer 3

调整好自己的心态，瓶颈期是每个职场人都会遇到的，这时候要放平心态，不要影响自己的工作，静下心来去坚持做好自己本职工作，然后多努力。

Answer 4

一定要提高自己的价值，可以选择进入管理层，可以更好的提高自己的个人能力。