"工资+提成"中"提成"是什么意思?

如题所述

"工资+提成"中"提成",就是指劳动业绩工资,是工人工资的一部分。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

拓展资料:

提成参考:

原材料类:橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

工业品类:机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20

数码电器:3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%

服装服饰:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%

家居百货:日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品:14%-25% 其他 7%以上

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第1个回答  推荐于2017-10-03

"工资+提成",是基本工资+劳动业绩提成工资,是目前企业普遍的工资形式。


"工资+提成"中"提成",就是指劳动业绩工资,是工人工资的一部分


提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。


提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。


提成:提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。但是,由于过于急功近利,造成拔苗助长之短,属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金:奖金配比无据可依,给员工的概念很模糊,容易引起争端,形成做多了也没意思的概念,对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队,每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

无提成:基本无法提高员工积极性,你多做说明你在拍老板马屁,你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端,对团队凝聚力培养最有利,可惜是一个没有积极性的团队。

第2个回答  2019-04-24
就是你的基本工资加上业绩考核,你每个月的业绩完成的好,你的提成就高
第3个回答  2010-10-07
提成就是根据你买的商品或做的业务的多少,每单位给你提一定的钱也就是美德多了业务做多了提成就高这样也使得人们工作热情高
第4个回答  推荐于2017-10-07
提成是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。
多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提成。具体比例你自己和公司谈。本回答被提问者采纳
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