底薪5000基本工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：根据劳动法，月工资5000元的员工，其日工资标准为5000元除以21.75天，即大约230元。
2. 事假处理：如果员工请事假，用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。
3. 实得工资计算：因此，如果员工请了一整月的事假，其实得工资为5000元减去230元每天的工资，即大约4770元。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
5. 解除劳动合同：根据《劳动法》第26条，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，例如劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法适应新的工作安排。