这个试用期不计绩效考核是合理的。
作为员工你觉得不合理是因为你只用薪资来衡量了绩效考核,但绩效考核的根本目的不是这样的。
通俗易懂的讲解,绩效考核是给你你一个明确的目标,你通过一系列努力达到。
比如你打某款游戏,低等级的时候只能打低级怪,新手只能在新手村。正如你刚到公司,前几个月都是在熟悉工作,认识同事,了解流程的阶段。如果此时我给你设定绩效目标,第一,我无法完全衡量出你的工作能力,不能给你合适的目标(这里合适是非常重要的)。
目标是否合理直接关系到你是否能完成,是否能有前进的动力。第二,我无法确定你何时应该完成,这不仅是因为第一个原因,在工作中很多事并不是你一个人完成的,也就是说我给你的目标很多事要你要找别人配合的,在你并没有与同事熟络之前这会浪费你大量时间。
总结如下:
所以不要单一用薪资衡量绩效考核这件事,如果我在试用期给你制定了绩效考核,没有完成就变成了试用期不合格,这就亏大了吧。
至于年终奖试用期不算在内,既然试用期的绩效考核没有做,年终的绩效考核也是从绩效考核当月制定开始的,所以依旧合理。