“试用期不算绩效，所以没有年终奖”，HR和行政老爷们是怎么想出来的？

Question

如题所述

Answer 1

这个试用期不计绩效考核是合理的。

作为员工你觉得不合理是因为你只用薪资来衡量了绩效考核，但绩效考核的根本目的不是这样的。

通俗易懂的讲解，绩效考核是给你你一个明确的目标，你通过一系列努力达到。

比如你打某款游戏，低等级的时候只能打低级怪，新手只能在新手村。正如你刚到公司，前几个月都是在熟悉工作，认识同事，了解流程的阶段。如果此时我给你设定绩效目标，第一，我无法完全衡量出你的工作能力，不能给你合适的目标(这里合适是非常重要的)。

目标是否合理直接关系到你是否能完成，是否能有前进的动力。第二，我无法确定你何时应该完成，这不仅是因为第一个原因，在工作中很多事并不是你一个人完成的，也就是说我给你的目标很多事要你要找别人配合的，在你并没有与同事熟络之前这会浪费你大量时间。

总结如下：

所以不要单一用薪资衡量绩效考核这件事，如果我在试用期给你制定了绩效考核，没有完成就变成了试用期不合格，这就亏大了吧。

至于年终奖试用期不算在内，既然试用期的绩效考核没有做，年终的绩效考核也是从绩效考核当月制定开始的，所以依旧合理。