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年终奖与年终绩效区别
年终奖和绩效奖
的
区别
答:
区别在于一个是按月发一个是按年度发
。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数。另一种按年薪...
年终绩效和年终奖
的
区别
答:
一、两者最大的区别在于,
是否有业绩等奖励发放依据
。年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、
目的不同
绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的...
年终绩效和年终奖
的
区别
?
答:
1、目的不同:绩效工资的目的在于约束
,年终奖金的目的在于激励。2、
权重比例不同
:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效奖和年络奖是有区别的,
两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的
。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效考核结果给与的一次性奖人岗不完全匹配的情况下,将...
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效和年终奖
不一样。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
年度绩效
是不是
年终奖
答:
法律分析:绩效奖和年终奖是有区别的,
两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据
,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
年终奖和绩效
奖金是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:
1、目的不同
,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、
权重比例不同
,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
绩效奖和年终奖
有
区别
吗
答:
绩效奖和年终奖
都属于奖金的范畴,但二者又略有
区别
:1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据绩效考评周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效
奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
绩效
工资
和年终奖
的
异同
点是什么?
答:
不一样。它们的
区别
如下:第一,目的不同。
绩效
工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
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