如何面对职场摩擦

Question

如题所述

Answer 1

应对职场勾心斗角方法
　锋芒，悠着点

　　如是你有才华，在某方面也有一技之长，切勿急于露出锋芒；如果你不是以领导身份到新的单位中，更不能锋芒太露。进入一个全新的单位你就像是投入池水中的一粒石子，比较引人注目，你的言行举止都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现：一是动不动发议论，提意见，出点子，想方设法去改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自己看不惯、别人早已习惯的事情进行批评，时常以否定的姿态出现。这在别人看来，是为了显摆自己的高明。你高明的意味着别人的无能，难免陷入他人的非议之中。因此，即使你真的别人高明，有好的点子，也不要急于表现，可以待人际关系基本协调之后再提出。

　　利益，少计较

　　在待遇上不计较，在工作上不挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，虽然没有人人做到。但作为初到新单位的你，则必须努力做到，以给大家留下良好的第一印象，为往后的工作和人际关系铺好路。国内有一个不成文之规矩：初来乍到就得当一段时间的“学徒”，学徒期间不可挑工作，师傅吩咐什么句必须做好什么，若想早就出师就的做些。若是一到新单位你就东挑西挑，只会给大家留下一个不良的印象；这第一印象也很难抹去，势必会影响往后职场人际交往。从长远的眼光来看，对入职时期的待遇斤斤计较是最愚蠢的行为，很可能会得不偿失。

　　倾向，含蓄点

　　游学单位会存在小团体之类界限、矛盾等。假如到了这样的新单位，刚进去就旗帜鲜明站在某一方，那你就马上会遭到另一方的不满与排斥。假如你没倾向一边，保持中立的态度，别人知道你是很有才华和能力时，就会想悯办法吸引你，因为大家都想扩大自己的实力。在此形势下，你就会如鱼得水，也可以一心一意地成就你的事业，实现你的理想。即使进入新的单位时间长了，也不要加入小团体中，不然会给自己带来数不清的麻烦。

　　作风，莫散漫

　　当你刚开始工作的时候，可能是一时没安排好工作而没什么事做，或者有的人进不了角色。此时千万不要自由散漫。

　　没事做时，你可趁机读点专业书，或是抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事之类的。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种闲得发慌的感觉。作风上不要散漫，在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些；说，声音响点。穿着上要符合工作场合。总之，要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉、作风。

新人在勾心斗角的职场生存法
　　第一点，不乱说，多了解。作为一个新员工，进入一个新的职场中，首先要做的就是不乱说话，多听取周围的信息，尽快了解你所在职场的人员关系。

　　第二点，把该做的工作做好。入职后，一定要把本职的工作做好，哪怕职场中的人对你采取不理睬方式，你也要多问，尽快把手头上的工作的范围内容了解清楚。

　　第三点，懂做适时吃亏。新员工刚入职场一定要懂做，当别人指导错了，不要直指他人错误以免让人反感，被指教了也要适时吃下亏给人脸面。

　　第四点，心态必须要平和。新员工入职场，肯定在各方面都会感到不适，因此，心态必须要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把态度给端正。因为你还是一个新员工，不要把事情复杂了，你的人际关系便会更僵，从而让你在这职场上更难走下去。

　　第五点，不偏不倚，中立场。每个职场中都会“分帮结派”的，哪怕他们表面上很平和，你对他们各方面的工作作风不清楚，，你的立场必须要中立，不偏不倚到彻底了解后，再决定是否站在哪一边。

　　
如何避免职场勾心斗角
　　1、融入同事的爱好之中
　　俗话说“趣味相投”，只有共同的兴趣与爱好才能走到一起。中午吃饭的短暂休息时间，同事们一般会聚集在一起聊聊天，刚开始感觉到插不上嘴，可以先在一旁远听。要想和同事们搞好同事关系，首先要去接受同事间的一些感兴与爱好。这样，有了共同话题相处就容易多了。

　　2、不要随意泄露个人隐私

　　同事的个人秘密，也就是不愿让其他人知道的事情；若是同事能将自己的隐私告诉你，说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊已经超出别人一截，否则不会对方自己的私密告诉你。要是在别人口中听到了自己的私密被公开，他一定会认为是你出卖了他。被出卖的同事表面不做什么，可在心里也会骂千百遍，你会为以前付出的友谊与信任感到后悔。因此，不要随意泄露个人隐私是巩固友情的基本要求。

　　3、不私下向上司争宠

　　职场中总会有人喜爱巴结上司，向上司争宠，这样肯定会引起其他同事看不惯，也影响同事之间的工作感情。若是真的需要巴结上司，尽量邀多人一起去巴结上司。私下小动作只会让同事怀疑你对友情的忠诚度，怀疑你人格，往后同事再与你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心会被你出卖了，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你现出卖了同事的话，那你们之间的友情宣告结束，甚至其他想和你交朋友的人也不敢靠近你了。因此，不要私下向上司争宠，也是确保同事间友谊长久的方式之一。

　　4、闲聊应保持距离

　　在办公之余，同事间聚在一起闲聊时是很正常的事情；而许多人，男同事多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递消息：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！这样自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是心照不宣而已。

　　若是为了满足自己的好奇心而去打破砂锅问到底，这样会很容易让那个自诩露馅；同时也会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪；可想而知往后再闲聊之时，同事们都会有意无意地避开你的。因此，毕老师建议各位朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

　　5、远离搬弄是非

　　在办公室里时常会飘出各类的流言；要知道流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性、破坏性很强的武器，这武器直接伤害人的心灵，它会让受伤的人感到非常厌倦。要是你热衷于传播些挑拨离间的流言，那你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常搬弄是非，只会让单位上的其他同事对你惟恐避之不及。若是到了这种地步，你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

　　6、低调处理内部纠纷

　　在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾是很正常的事；在处理矛盾的时候要注意方法，不要将矛盾公开激化。在办公场所，尽管同事之间会因工作而产生些小摩擦，千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要分出谁对谁错，分出胜负的样子。退一步来讲，就算你有理，若是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，给同事台阶、给同事面子，否则以后也会在心中提防着你，那你将会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，也会对你怀恨在心，你在单位上会多一“敌人”。

　　7、牢骚怨言要远离嘴边

　　不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，若是唠叨不停只会让周围的同事苦不堪言。也许你把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？

　　9、得意之时莫张扬

　　当自己工作有成绩受到上司表扬或者提升时，在领导没有宣布的情况下不要四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，避免消息传开后，因同事的妒忌与眼红而引来不必要的麻烦。同时，在失意之时也不要在公开场合下来向其他人诉说上司的各种不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误而不被惩罚之类话；不然，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意或是失意之时，都不要张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。

毕 老 师 说

要想职场混的好,做事必须有技巧，出入职场不用慌，找毕老师帮你忙！毕老师存在的价值就是帮助职场中的你从菜鸟走向成功！

Answer 2

01宽容忍让
与同事发生矛盾的时候，要学会宽容，学会道歉，同时之间难免会出现摩擦，如果事情发生了，不能够及时妥善的去处理，就可能会形成大的矛盾。
俗话说得好，冤家宜解不宜结，在和同事发生摩擦的时候，先从自己身上找原因，换位思考，多为他人着想，避免矛盾进一步激化，如果已经有矛盾了，而自己的确做得不对，就要放下面子，学会道歉，真诚一点，如果别人有错，也不要斤斤计较，抓住人家缺点不放，退一步海阔天空，如果你主动打破这个僵局，会发现其实也没什么大不了的。

02坚持自己的原则
在职场中一定要有自己的原则和态度，如果遇到别人欺负，肯定要学会主动反击，真正会处事的人，在利益受损时肯定会解决捍卫自己的利益，但是在这个过程中呢，又不会去得罪他人，为什么这样讲？原因很简单，因为他们会讲道理，拿出证据，不管自己是否占理，他们都能够晓之以情，动之以理，让人听了这番话，开始自我反省。

03大事化小
在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如有的人工作中会强调过程，而有的人的只认结果，因此在这个时候不能否定他们的观点，损害他人的利益，毕竟因为目的不同，这时候反驳别人，只会激化矛盾，事情会越来越大。
因此，在这个时候，就要学会找到一个折中的办法，他人的利益损失到最小，而自己也能接受这个方案。

所以我们在工作中处理同事关系的时候，要保持平等，和谐，在面临升职加薪的时候，公平竞争，不耍手段，遇到问题要学会换位思考。
在和同事相处的时候要真诚待人，但是真诚也并不是说要你，没有保留，俗话说，君子之交淡如水，如果并不了解你的同事，切记不要把所有的事情都告诉他。

Answer 3

在职场中，本应与同事之间精诚团结互帮互助，和谐相处，达到最佳的效果，但是同事之间也难免会发生一点小摩擦，当发生矛盾的时候，有的人不知道如何处理，这种人往往会吃亏，与同事之间的关系也会慢慢变差。

大家都是从五湖四海来的，一起共事，在有矛盾的时候呢，一定要做一个大度的人，不要斤斤计较，不管在哪个单位，最后都要面对分别，俗话说得好，相聚是短暂的，感情却是永远的，你在理解别人的同时，别人也会理解你，凡事要多换位思考，试着去平息矛盾，生活和工作才会越来越好。

那么在发生摩擦的时候呢，高情商的人一般都这样处理：

01宽容忍让

与同事发生矛盾的时候，要学会宽容，学会道歉，同时之间难免会出现摩擦，如果事情发生了，不能够及时妥善地去处理，就可能会形成大的矛盾。

俗话说得好，冤家宜解不宜结，在和同事发生摩擦的时候，先从自己身上找原因，换位思考，多为他人着想，避免矛盾进一步激化，如果已经有矛盾了，而自己的确做得不对，就要放下面子，学会道歉，真诚一点，如果别人有错，也不要斤斤计较，抓住人家缺点不放，退一步海阔天空，如果你主动打破这个僵局，会发现其实也没什么大不了的。

02坚持自己的原则

在职场中一定要有自己的原则和态度，如果遇到别人欺负，肯定要学会主动反击，真正会处事的人，在利益受损时肯定会解决捍卫自己的利益，但是在这个过程中呢，又不会去得罪他人，为什么这样讲？原因很简单，因为他们会讲道理，拿出证据，不管自己是否占理，他们都能够晓之以情，动之以理，让人听了这番话，开始自我反省。

03大事化小

在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如有的人工作中会强调过程，而有的人的只认结果，因此在这个时候不能否定他们的观点，损害他人的利益，毕竟因为目的不同，这时候反驳别人，只会激化矛盾，事情会越来越大。

因此，在这个时候，就要学会找到一个折中的办法，他人的利益损失到最小，而自己也能接受这个方案。

所以我们在工作中处理同事关系的时候，要保持平等，和谐，在面临升职加薪的时候，公平竞争，不耍手段，遇到问题要学会换位思考。

在和同事相处的时候要真诚待人，但是真诚也并不是说要你，没有保留，俗话说，君子之交淡如水，如果并不了解你的同事，切记不要把所有的事情都告诉他。

Answer 4

我认为每个人在职场上都避免不了产生一些摩擦和矛盾，碰到这种摩擦和矛盾时要冷静下来，不要在愤怒的时候做决定

Answer 5

面对职场摩擦，只能是尽量减少矛盾，能自己解决就自己解决，不能解决寻求同事的帮助。