公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

合法！劳动法里面也允许的，不要说民营公司，就是国有企业，甚至事业单位都是把基本工资分开来的！

Answer 2

实发工资就是由各个不同的组成部分构成的基本工资，加班工资绩效津贴补贴，还有其他名义的收入，汇聚到一起，扣除五险一金等累计费用之后就是实发工资，所以不存在是否合法的问题，这个就是正常的计算模式。

Answer 3

公司把实发工资诉分成基本工资和加班工资应该是合法的，只要公司不欠职工工资就OK了

Answer 4

是否合法，要看实发工资的构成。如果确实是基本工资加加班工资，那么就是合理的。

Answer 5

是这样子的，一般都是基本工资和他基本工资和加班工资怎么可能放在一起加班了，加班哪有加班工资吗？而且基本工资里面，他不可能包括加班工资的睡觉了，扮成一个工资拿，基本工资他一般就是一般，他就是你凭啥就是不加班一共拿了多少钱，属于是正常的呀，不算违法呀。