公司将工资分解为基本工资+岗位工资，公司以基本工资支付加班费及节日有薪假工资，合法吗？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2011-01-18

合法的。公司会把工资拆分的目的，也就是因为劳动法、劳动合同法都没有对这方面做出明确的规定，因此这样的行为完全合法。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/nUx92pnp9.html

第1个回答 2011-01-18

现在正规公司差不多都这么分了，国家也是允许的，这样加班费就按你基本工资开，公司会节省很多。

第2个回答 2011-01-18

是这样的。。，没错的

相似回答

公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法?答：公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法。基本工资单位不能无缘无故的扣除的，这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假...

我们的工资是基本工资+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的加班工资怎么...答：基本工资、岗位工资应当作为计算加班费的基数，绩效工资如果是固定的，也应当作为计算加班费的基数，随着经济效益或者职工工作成效浮动的，不作为基数计算。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时...

...事假又以基本工资+岗位工资+绩效工资的和为基数合法吗答：如果用人单位计算加班费的的基本工资高于当地最低工资标准，是合法的。事假工资按全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井...

劳动合同的基本工资被拆分了基本和绩效工资发合法吗?答：不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，...

一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答：很多公司选择这么做的最终目的是节约人工成本。比如:把公司拆分成:基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+补贴=工资总额。而一些企业,在和员工签署的劳动合同中,仅仅约定了基本工资,其他公司没有写在劳动合同中。为什么要这么做呢?无非是为了节约成本。答案是部分的。。当出现劳动仲裁时,劳动合同的意义在于确定双方...

事假按全部工资扣,加班按基本工资奖,公司这样做对吗?答：按照你的描述，你们公司的假期工资基数为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%（工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、津贴、奖金等，扣金及扣税前的工资总和）。如果你的工资总和是4000，1）如果是延长工作时间加班的加班工资按本人小时工资标准的150%支付：4000*70%/20.92/8*（延长工作...

大家正在搜

基本工资岗位工资绩效工资岗位工资和基本工资基本工资和岗位工资的区别基本工资是到手工资吗岗位工资和薪级工资岗位津贴算基本工资吗基础工资和基本工资的区别基本工资加绩效工资岗位工资属于底薪吗

我们的工资是基本工资+岗位工资+绩效工资，我们国定假日的加班...

公司节假日加班费计算基数只按照基本工资计算合理吗？

法定节假日加班，公司额外支付了2倍加班费，称其中1倍加班费已...

国家规定的加班费是怎么算的？

节假日3倍工资包括底薪那一天吗

法定节假日加班按小时计算加班费，每小时按平常工资的3倍进行计...

我公司员工到劳动仲裁举报没有超时，休息日，节假日加班工资，请...

3倍工资指的是加班费还是一天底薪的3倍工资