公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

工资的组成本身是由基本工资+绩效工资+加班工资等组成。这是合法的

Answer 2

按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资”的规定，公司将实发工资拆分成基本工资 与及加班工资等，符合法律规定，并无不当。

Answer 3

应该是合法的，这根本就是实发工资的准则。

Answer 4

工资的构成就是基本工资加上各种补贴加上加班费，还要减去养老保险的个人缴纳部分。最后是实发工资数。有基本工资才有的加班费的基数。基本工资除以月满勤天数是每天基本工资数额，这个数额乘以加班天数，是月加班费的由来。这个看工资条就知道了。所以公司的算法才是对的。

Answer 5

应该是是先有基本工资、加班工资，各种补贴，然后才有实发工资。
实发工资可以没有。