没有提前一个月提出辞职，工资怎么扣?
各位法律人士，请帮帮忙！我在今年3月1日，提出辞职报告，3月3日公司领导已批准，工作交接也已完成，但行政部的人却说要扣我2月份工资的20%,我们公司规章制度规定“解除劳动合同，需扣当月应发工资的20%”，我在3月份辞职的，应该是扣3月份工资的20%吧？为什么要扣2月份工资的20%，这两者差距很大！我为什么辞职？是他们逼我走的。我本来是做的品质工程师的工作，但今年却要做进料检验员的事情，得天天加班，加班也没有加班费。实在受不了，才写的辞职。另外我是2012年2月28日签的两年劳动合同，到现在也正好两年了。但去年公司又要我们签了份合同，找他们却说12年的那份合同没效了。
不止是我一个人，现在大部分人都是要干两个人的活儿，或三个人的活儿。但待遇没变，我是真的受不了才辞职，没想到他们却还要扣我工资？真是欺负老实人！
请法律人士给我帮帮忙……
但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。
单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。
实在过分不合理就到当地劳动部门举报。
希望帮到你
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。
宋聪聪律师
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【1】单位不给加班费，是违反《劳动法》第44条，第50条的，
你可以拿出证据，计算好金额，让单位予以支付。
每月工资不得克扣，因为劳动者辞职，单位扣劳动者工资20%违反《劳动法》。
【2】根据,劳动合同法>第17条，第四项，
劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点。
【3】你是工程师，但今年却要做进料检验员的事情，改变你的工作内容，
单位应该和你协商。不能强行改变工种，
单位这样做，是违反《劳动合同法》的。
【4】根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，
因为单位没有给加班费，随意改变你的工种，
到2014年4月1日离职，你工作了2年零2个月，
单位应该支付你2个半月工资作为经济补偿金。
【5】你在3月1日提出辞职报告，按《劳动合同法》第37条，
单位应该在4月1日让你正式离开单位，
你可以继续在单位工作到4月1日。2月份，3月份的工资，必须全部支付给你。
单位如果不让你工作到4月1日，扣你2月份，3月份工资，
你可以申请劳动争议仲裁。
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