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辞职提前一个月不批怎么办
提前一个月辞职不批怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...
离职提前一个月
申请
不批怎么办
答:
可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察
。只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书,一个月后即使公司不同意,领导不批,劳...
如果
辞工
已经
提前一个月
跟公司申明了月底要辞工,公司不给
批怎么办
答:
如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工,公司不给批,可以采取以下措施:
1、与雇主协商:你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商
,解释你的情况和原因,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案;2、提交书面申请:如果公司拒绝协商,你可以再次向公司提交书面辞工申请,并在申请中注明最后工作日...
请问我
提前一个月辞职
领导
不批怎么办
答:
法律分析:员工提前30天通知用人单位,不用单位批准,到期自动离职。领导不予离职的,
可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
辞职
报告
一个月
后
不批准咋办
答:
【法律分析】
提前一个月
提出
辞职
申请后,不管老板批
不批准
都可以走,老板没有权利不准职工辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务,即提前30日书面通知...
提前
申请
离职不批怎么办
答:
法律分析:员工
提前一个月
写
辞职
申请,领导不予
批准
,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面...
提前一个月提出离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月
说
辞职不
让走
怎么办
,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导
批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的
离职
证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
辞职
单交了
一个月不批准怎么办
?
答:
法律分析:辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,当然需要保留书面提交辞职报告的证据,一个月后劳动关系即解除,只要证明提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣工资和押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用...
厂里上班
提前一个月辞职不
给
批怎么办
答:
法律分析:厂里上班
提前一个月辞职不
给批的解决方式如下:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
离职提前一个月不批
也可以走吗
答:
也就是所说的快
辞工
。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)、
办理离职
手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
,到期双方劳动合同解除。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续...
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