对于HR这样的回答，有可能面试者真的只值7K，也有可能是HR给的压力测试，或者是HR的故意刁难，不同的方向可以做不同的回答。
相信许多求职都都会遇到面试过程当中HR压价方式的打压，如果出现HR明确表示求职者的工资只值更低的价格时，相信许多人都会感觉到尴尬。
一、求职者在求职时首先要冷静，从容面对面试
当HR说出这样的回答时，求职者不要玻璃心，听到这样就直接发火，这样就将机会留给了别人，如果提出薪资要求被HR拒绝，不要因为HR说的词汇感到侮辱，一定要冷静处理。谈工资的是HR可是他们并不熟悉其它工种的具体工作同。再说就算职位高的HR也不可能将任何话说得滴水不漏，照顾到每个人的感受，因此一定要控制好自己的情绪，面对面试者提出的问题进行不同的反应。
二、如果面试的结果没有希望，可以体面地放弃
一般来说面试者很难取得薪资上限，除了非常优秀的人。比如一个岗位的薪水范围是8K至10K，只是符合应聘要求是取不到10K，如果HR说7K有可能真的是没有拿到10K的希望。不过也可以争取一下，如果淘汰的机会比较大，无论回答什么都不重要。有可能接受了7K这个薪水也许录取的机会非常少，与其丢面子，不如礼貌地表示“谢谢给予面试的机会，要从这么短的时间里面很难做出全面的了解，我是值10K的薪水，希望贵公司可以给我机会证明，如果您还是坚持自己的想法，只能说非常抱歉，感谢今天的面试。”
三、面试有希望可以进行反问，并冷静进行争取
如果HR只是对面试者进行压力测试，这时可以将问题抛给HR，可以这样说“不好意思，可能刚刚表现得不太好，也许有许多地方没有说清楚让您认为我所开的薪水比较高，您认为我只值7K，那么您介绍一下公司的薪资和要求吗”？在HR进行解释时可以从中取得更多的信息，并冷静地为自己争取一些机会，这里可以说一下自己能为公司带来的价值，将自己的能力、经验，最好有一些数据表示。在这些基础上可以将工资说得比10K少一点，在进行讨论的基础上达成共识。
总结
遇到HR这样的回复不要抱怨，也不要愤怒，这个时候要保持冷静的心，从容面对HR所提出的问题，根据不同的情况进行回答。如果面试时没有任何希望的时候那么不要浪费大家的时间，如果还有希望可以多争取这个机会，与HR谈薪水要有底气，多对比几家，多取得几个offer才是硬道理。