看什么锅，有些锅会丢的，因为本质没错，但要两面来看：
一切都是下属的责任
因为下属或基层他更多的是执行，应该说是现场的第一责任人，有任何问题他肯定有推卸不了的责任。即便你可能认为这是领导的决策或者其他方面有了失误，但是对于下属来讲，就要承担起这份责任。即便是确实是因为领导的大责任推给你而冤枉了你，我相信这样领导也不会亏待你的。因为不能给领导承担一定责任的下属，不一定不是一个优秀的下属。如果总是向上找责任的话，孩子学习不好，他会责怪父母给他的基因不行，老师教的方法不对，教学理念有偏差，给的学习时间不多……这样的其实完全是一种抱怨了。因为向上追责只能追到人的责任，但是解决不了核心问题。
作为一个城市居民，我们可以抱怨这个城市经济不景气，这个行业不行啊，这个城市的领导不好，嗯这个省份的政策也不行啊，甚至这个国家也有一些缺陷，你可以这么讲，甚至你也可以这么认为的，但事实无论你怎样向上找责任，你都解决不了你眼前这个实际的问题。
如何理解呢，给你一个建议
在电梯里老板和女秘书还有一群其他人，这时候领导放了一个屁，当大家都在寻思，这屁是谁放的时候，老板眼神直勾勾定的秘书，这是旁边的人也开始盯着秘书，心想这就是秘书放的屁。就回到办公室之后，秘书啊就找到老板去抱怨，说明明是你放的屁为什么直勾勾盯着我呢？这不是让我很难堪吗？一群人看着我，我又是一个女生，那你让我以后怎么面对大家呀，脸都丢死了。第2天老板就把这个秘书开除了原因很简单，当秘书去找到老板质问的时候，老板随口说了一句，让他恍然大悟：屁大点事你都承担不了，你还做什么秘书啊？
如果一味甩锅给下属，咋整呢？
等把锅甩给你一次之后，你可以先忍着，回头看看领导对你的反应。如果不能够中和和平衡掉的话，那么你就要开始和领导谈谈心对对话了。当然如果领导经常甩锅给你，在背地里又不会亏待你的话，我觉得这个锅是可以背的。这在企业管理上是维护领导的形象和威信，相当于舍己为人吧。
那如果领导就是一味的甩锅给你，那你就得瞧瞧是不是你得罪了领导还是领导根本就看不上你，不喜欢你，讨厌你。这种问题要么调换管岗位，换个部门甚至辞职，要么就各种方式跟领导好好沟通一下。