不报工伤,回家休养,公司不给工资吗

Question

如题所述

Answer 1

1.首先还是建议你申报工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，你有可能会因为不申请工伤认定丧失很多工伤待遇。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益（但前提是你的受伤是因工受伤），有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

如果你被认定为工伤，单位必须按照出勤计算（全额开资）。你不报工伤，单位当然可以不给你开工资啦！

Answer 3

底薪应该不会给你，工伤回家休息有底薪

Answer 4

非工伤休养期间有工资，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 5

那是肯定的，因为你没有报工伤，公司肯定不会认为你生活上的，你只是回家休养，管控公公，所以公司肯定不会开你工资