关于法定节假日及休息加班费的问题

Question

我在一家网站工作，工资算的是综合工时的
工作时间：每班次12小时 早八点半到晚八点半
工作频率：上12小时，休24小时，倒班制
没有节假日，没有双休日，一年到头都是这么上下去的，包括春节
我们的基本工资1000元，绩效500元，刚过去的8月份上了240小时，我们这里的标准工时是167小时，所以8月超时73小时，算下来月收入基本在2000元（包括保险在内）左右，我想知道公司是不是少发给我们工资了！（我一直这么认为）

问题1：我们的工资是该如何计算，请给个公式，谢谢了
问题2：我看到法规中规定加班费是基本工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%，我们要是综合工时是不是也要按照这个计算，周一至周五的加班费150%，轮到周末200%，轮到法定假日300%，
问题3：法定假日公司给我们只算头一天三倍工资，这个是不合法的吧？国庆节、春节等，头三天三倍工资，后4天是多少，后4天工资算法和平时一样吗？如果后4天内有周末，是否应该按照200%加班费计算？
问题4：按照综合工时，双休日本身就算加班吗？如果是，工资是不是这整个班次工资的200%？法定假日也是整天工资的300%？

合同是劳务外派合同

Answer 1

您好！

首先，标准工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。包括计时工资（或计件工资）、奖金、补贴津贴等项。如如果劳动合同约定每月基本工资1000元，绩效500元，其中绩效工资也可以看成是奖金。那么，如果没有补贴津贴，也没有年终奖的话，每月的标准工资就是1500元。
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同都没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资基数以及各种假期工资不得低于本地的最低标准。

第二，关于加班费，就双休日，《劳动法》第44条“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，那么，按照“倒班”，那可能就算是“已经安排补休”，难以按照200%计算加班费。法定节假日的加班费明确无条件地算300%。另外，如果工作一年后，年休假不能安排休息的，也算300%。

第三，法定假日只算头一天三倍工资，国庆节、春节等，头三天三倍工资。这符合规定。双休日按照《劳动法》第44条第（二）项，倒班的话，算是安排补休了，可能无法按200%计算。

您所说的第四个问题，上面都包含了，也就是《劳动法》第四十四条的内容。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我这里补充每月上班天数计算办法：根据2008年1月3日劳社部发[2008]3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月上班天数的规定，分为21.75天和20.83天两种：
如果计算法定节假日和年休假加班，按照每月21.75天计算（如每月工资2175元，则每天为100元，每个法定节假日的加班工资为300元）。也就是说全年工作日=365-104（不减除11）=261天
而平时的加班，每月天数的规定为20.83天。也就是说全年工作日=365-104-11=250天。

这里还有一个问题，需要探讨一下：对于法定假日上班超过8小时怎么计算加班费，我个人认为法定节假日上班超过8小时，超过的小时加班费应该按不低于300%计算。（双休日如果不能补休，超过的小时数加班费也应该按200%计算。）

根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行的义务包括“（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。可见，支付加班费由用工单位负责。

Answer 2

　　1.我们的工资是该如何计算，请给个公式，谢谢了
　　根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。因此工资的计算是月薪除以21.5天所得为日薪，其中的工资是指基本工资，而不是指全额工资

　　2.我看到法规中规定加班费是基本工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%
　　加班费的具体规定在工资支付暂行规定的13条：
　　用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
　　用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资

　　3.法定假日公司给我们只算头一天三倍工资，这个是不合法的吧
　　不合法，具体计算详情可以参照第2点的解释

　　4.按照综合工时，双休日本身就算加班吗
　　一天8小时每周40小时是正常标准，特殊行业除外
　　如果不死后特殊行业，就可以按照加班费向单位主张，具体计算标准可以按照第2点分析去处理即可，不再重复

　　希望对你有帮助吧！本回答被提问者采纳

Answer 3

兄弟啊！
我们给他们打工他们能发你工资就差不多了，如果少发了，也不可能只有你一个。兄弟忍忍吧。。

谁让中国人这么多。我们拿个狗屁老总就说2条腿的蛤蟆不好找，4条腿的狗还不好找。。。。现实啊！

Answer 4

1、你的工资应该是（1000+500）/167*（167+73*2）=2811元
2、综合计算工时制月工作时间如果超过167小时，超过部分除法定节假日按300%以外，其余都按200%算加班工资。
3、法定节假日每年11天，都应按300%计算，国庆、春节的7天假期中，后4天仍按实际工时计算，如果到月底统计，总工时超过167，扣除法定节假日三倍算工资的工时，剩下的按200%算。
4、节假日无论几点开始加班，都可按小时计算三倍加班工资，是否双休日无所谓，按总数算。
是否外派合同也无所谓，都必须遵守劳动合同法。

Answer 5

法定节假日加班，单位该如何支付加班费用？