如果企业支付的工资低于当地的最低标准，劳动者应该怎么办？

Question

企业支付的工资标准是基本工资+绩效工资，如果企业支付的基本工资低于最低标准，而基本工资+绩效工资高于最低标准的话，是否违法？如果违法，劳动者应该怎么做比较合理？

Answer 1

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。 所以按照您的叙述，企业行为并没有违反最低工资标准的规定。如果您还有疑问可以在当地申请劳动仲裁。

Answer 2

《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

所以是包含绩效工资不得低于最低工资.

Answer 3

　　只要基本工资+绩效工资高于最低工资标准就不违法，你没处告，去劳动部门投诉也不会受理。
　　建议你换份自己觉得工资高的工作。

Answer 4

直接辞职不干呗！！！！

这样的破公司，有啥好留恋的

你去劳动部门起诉也没用，顶多给你补齐最低标准，还不知道得等多久呢，你耗不起

Answer 5

到当地的社保局的劳动监察大队投诉