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机关事业单位人员年初退休,当年的年度考核如何确定等次?
如题所述
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推荐答案 推荐于2020-01-25
年初办理完退休手续了,就属于离退休人员,年度考核主要针对的是在职人员,当年工作满6个月的所在单位予以年度考核,仅供参考。
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事业单位考核
等级分为哪些?
答:
(1)
事业单位人员年度考核
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人员考核
暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。(4)考核的标准详见考核依据。(5)考核方法,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合、定性与定...
事业单位年度考核等次
答:
2、合格:工作人员能够遵守各项规章制度,工作负责,业务熟练,能够履行岗位职责并完成工作任务,无责任事故。3、基本合格:工作人员在某些方面表现稍有不足,但总体上能够完成工作任务,未造成严重失误或责任事故。4、不合格:工作人员在政治、业务素质上较低,组织纪律差,难以适应工作要求,或工作责任心不...
事业单位
工作
人员年度考核
的结果可以分哪几个档次
答:
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定。事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重考核年度工作任务完成情况...
事业单位年度考核
的结果分为几个级别
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次
。各等次的基本标准是:(一)优秀:德、能、勤、绩、廉等方面表现突出,全面履行岗位职责,高质量完成工作任务,取得显著成绩,服务对 象满意度高;(二)合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现较好,能够履行岗位职责,完成工作...
事业单位年度考核
标准
答:
事业单位
工作
人员考核的等次
一般有四种,分别是嘉奖、记功、记大功、授予称号。考核的时候,一般是和事业单位工作
人员年度考核
、聘(任)期考核等表现来
确定的,
标准是按照“德、能、勤、绩、廉”这几个方面进行的,考核结果有“优秀”、“合格”、“不合格”。考核结束后,各个事业单位或当地人力资源和...
事业单位
工作
人员考核
结果
等次
是什么?
答:
年度考核不得
确定
为优秀
等次
;
事业单位
工作人员受记过处分的,在受处分期间
,年度考核
不得确定为合格及以上等次。5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响 ...
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