如果领导是一个特别双标的人，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

果领导是一个特别双标的人，你会怎么办？他自己的行为跟你的行为双标，或者是你的行为跟同事的行为。遇到前者的情况，我觉得无所谓，因为他是领导，他在公司在职位上是领导，换位思考，也许你当了领导有一天也可能这样。因为领导肯定是不会犯错的，即使犯错了你也不能指责，所以只有忍着！别说忍不了什么的，社会竞争就是这些惨烈，不是在家，没有人义务，无私的迁就你。

要是后者，你就应该想想为什么你跟同事，上司护着同事而双标你。同事也许是业绩冠军，在上司眼里他对公司有益，其价值远远大于你，那你说上司不护着同事还护着你啊。

也许你会说不公平，收起学校家里的这一套，不要跟小朋友一起受点委屈就到处哭诉。这个社会也许处处都不公平，但是付出和收益是成正比的，绝对是公正的。也许你在怨天尤人的时候，同事正在外面跑业务，谈合作。

多做自我检讨，自我反省，上司为什么尤为的刻薄你？是你业绩不好在他眼里你的价值最低？还是你无意中得罪过他？你要是无意得罪过他，那最好是能私下化解。要是你觉得实在不知道哪里得罪他，或者化解不了，建议找个中间人。和你上司关系比较好的领导，请这个领导牵线搭桥。或者是最好的结局：上司其实是在打磨锻炼你。我们领导真的双标，同样是去邻市出差，我就必须下了班后，买最晚的动车票走，其他人出差下午3点就可以走了，合起伙来双标，你能怎么办呢。你还想让他说人话做人事，怎么可能呢。你把自己的事情做好，抓紧时间提升自己，相信人贱自有天收，好人有好报的。加油。

Answer 2

最好的方式就是以其人之道还治人之身。你也可以特别的双标，你在老板面前装作一副很认真尽责的样子，但是你背后也有一套，是专门应对老板另一个标准的。

Answer 3

如果只是在一些小事上双标，就不要和他计较，只要不影响自己的工作以及工资的分配，那么他想怎么做都随意。

Answer 4

如果领导的双标只是体现在他对员工的态度，那么我就不会在意，如果已经影响到工作和工资，那么就应该及时提出来。