职称晋升对机关事业单位专业技术退休人员有着非常重要的作用。
在过去，工作水平、职称和职位等因素起着非常重要的作用。不仅和我的岗位工资标准有关，还和退休生活津贴标准有关。
养老保险制度改革后，退休福利的因素主要与缴费基数有关。缴费基数为上一年度职工月平均工资总额。可以说退休前提升岗位级别不会影响缴费基数，也不会影响养老金？
其实退休前职称级别的提升并不能影响养老保险制度实施后的养老金，但可以影响养老保险制度实施前的养老金。2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，将参加工作的前几年统一确定为视同缴费年限。作为缴费年限，由养老保险制度改革统一确定。例如，一名雇员在1980年1月参加工作，支付期将被视为34年零9个月。以后不管他是60岁退休还是70岁退休，缴费年限都不会变。
事实上，缴费期间的养老金主要包括基本养老金和过渡性养老金。过渡性养老金主要与认定缴费指数和认定缴费年限有关。如果在退休前晋升职称，视同缴费指数肯定会增加。比如贵州省，7级岗位30级工资认定缴费指数为1.6644，8级岗位30级工资认定缴费指数为1.5893。
在这种情况下，如果缴费年限被认定为34年9个月，那么过渡性养老金会有多大的差别？通过计算可知(贵州省过渡系数为1.4%)，养老金缺口为社会平均工资的3.65%，当社会平均工资为7000元时，养老金缺口至少为256元。
这只是过渡性养老金。基本养老金呢？对于基本养老金，需要使用1的平均数和平均缴费指数，没有过渡系数，因此相应的养老金缺口有一定程度的缩小，养老金缺口约为社会平均工资的1.3%。养老金7000元的话，每月基本养老金就和91元不一样了。
两种养老福利的差额可以达到347元。另外，目前我们还处于政府机关事业单位退休待遇计算的10年过渡期，要对比新旧方法在过渡期的退休待遇。如果职称晋升，老办法的退休待遇会明显提高。
所以退休时职称晋升其实效果非常明显，最好不要放弃努力。
自己的专业技术职务更高了；
自己的能力水平和以前不一样了；
专业技术地位达到了更高一级；
人人都知道你是某某副高级或者是高级了等等；
也证明了自己真正拥有的实力；
这个职称将跟随自己到很久很久以后。