企业招聘会有哪方面的困难呢，该怎么解决呢？

企业在招聘过程中遇到的困难

举报该问题

推荐答案 2021-03-25

1、招聘信息发布渠道单一；2、候选人简历质量不佳；3、公司待遇、发展前景等缺乏吸引力；4、招聘流程不合理、甄选标准不科学、甄选方式/工具单一，招聘精度不够，新招人员流失率高，用人部门满意度低等。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/Uipippix9piDvisU9n9.html

第1个回答 2020-12-11

1、网上招聘看到的人太少，需要置顶招聘；
2、面试与需求不同，应对方案需要岗位职责写清晰；
3、竞争企业薪资差距，做好调研。本回答被提问者采纳

相似回答

招聘困难有哪些答：招聘困难主要包括以下几个方面：1. 人才供需失衡 当前社会，某些行业、职位对高素质人才的需求急剧增长，而市场上符合招聘标准的人才供给却相对不足。尤其是在高科技、金融、教育等热门行业，拥有丰富经验和专业技能的人才往往供不应求。2. 招聘市场竞争激烈随着企业的发展和扩张，招聘成为企业发展的重要环...

企业在员工招聘中存在哪些问题答：1、招聘渠道选择不当，简历筛选困难。当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一，但企业招聘渠道的选择存在诸多问题继而造成招聘的失败。2、招聘人员非专业化，面试官素质不高。企业在实施招聘过程中，首先与应聘人员接触的是企业的...

招聘工作的现状以及存在的问题和怎么解决答：在信息不对称的招聘市场上,应聘者掌握着私人信息,而招聘方只能根据公共信息来进行判断,故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势[2]。正是因为企业招聘信息的不对称,导致招聘方对应聘者的隐性私人信息不了解,故在招聘中,应聘方很可能为进入该单位而投其所好。这时求职者为了获得职位,可能会采取许多手段, 向企...

传统机械企业高薪岗位半年只招到2人,为什么会出现这样的现象?答：6. 招聘流程繁琐冗长：招聘流程过于复杂和繁琐可能导致人才流失。如果招聘流程时间过长，人才有可能会选择其他更快捷的机会，错失合适的候选人。针对以上问题，可以采取以下解决办法：1. 转型升级：传统机械企业应该积极转型升级，关注新兴领域的发展，提高高薪岗位的市场需求。通过技术创新和产品升级，吸引更多...

公司招聘困难怎么办答：所以你一定不要做一般的企业，要做不一般的企业，你的所有管理难题都有解了。如果你做一个一般的企业，你所有的管理难题都解决不了。2.招人是经营，要创新，要独特。要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。

公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?答：公司已经成立一个月，但是招聘不到人，这种情况下怎么做才能招聘到合适的人才呢？1.利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言，既然能成立公司，在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了...

大家正在搜

企业应该注重哪些方面的管理最想了解企业哪方面企业需要哪方面的培训员工最关注企业哪方面一流企业做文化包含哪方面企业需要政府哪方面政策支持企业管理方面企业招聘信息企业招聘信息发布

如何破解企业招聘难题（一）

招聘工作的现状以及存在的问题和怎么解决

员工招聘存在的问题及对策是什么？

招聘会上这样的问题怎么办?

企业人事管理的困难有哪些，有什么好的解决方法？

职场招聘中应注意哪些问题呢

去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题？

工作遇到困境，该如何处理？