现在招聘APP应用越来越普遍,招聘APP目前的主要作用还是在投递简历,简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP,为自己争取更多的面试机会。

开场白非常重要,它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例(因为各APP的具体操作略有不同),介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同,如果HR不同意接受简历,应聘者是无法投递简历的,所以第一步要征求HR的同意。
一、不合格的开场:
1、光打招呼不说主题。
”您好”,然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗?”一样,特别招人烦,有事说事,双方都不是实时在线,一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的,白白浪费了一次机会。
2、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗?“
——啥叫细节性要求啊?能给举个例子不?
3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少?”
——请问您认真看招聘要求了吗?
4、之前的
工作经历跟所咨询岗位完全不沾边,但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验,完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机,真的不是段子。
5、玩套路。
“您收藏了我的简历,请问您这个岗位还招人吗?”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能,我之前都不知道呢!
6、装熟/拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了,终于有机会跟您认识了。”
——好吧,我们公司刚成立,您在哪里关注我们的?

二、够及格线的开场白,例如:
**刚看到贵公司的招聘信息,不知道是否可以投简历?
**我对这个岗位兴趣很浓,希望您能给机会。
**您好,我可以把我的简历发给您看看吗?
**这是我的资料,希望有机会加入贵团队。
**您好,刚刚查看了贵公司的招聘详情,还希望进一步沟通。
三、80分以上的开场白
1、突出自己的优势。
您好,我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年,积累了flutter、androidStudio、
Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历,静候您的回复。(投递的岗位也是Android开发)
2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好,我发现贵公司
产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人,我正好满足,而且我之前有过2年产品运营经验。
四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司,提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如:杨总,从您家公司的招聘要求来看,要招聘的都是自我驱动型的,我就是这样一个UE。认真学习了您家APP,跟**家(竞品)相比,您家的优点有:配色好,使用流畅。需要改进点有:布局上有不足,重点版块没有突出。
这样的开场白,就算工作经验有不足,我也记住他了,尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过,对于心仪的岗位,一定要有针对性去修改简历,突出关键词。
最后说一点很容易让HR回复你的诀窍,打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福,你是不是更愿意回复呢?