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上班没有签订劳动合同被开除
上班没有签合同
无缘无故被老板
开除
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,
劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金
。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
个体户
上班没有劳动合同
现在又
被辞退
怎样维权
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
上班
四个月
没有签订劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1.单位解除劳动关系应当书面解除,并说明理由
。依据劳动合同法89条,应该向劳动监察大队投诉、2.单位没有签订劳动合同,
应该支付双倍工资赔偿
。3.单位解除劳动关系,应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条,如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形,还应当根据48条和87条,支付双倍经济补偿。
在私企
上班
15年以上
没有签订劳动合同被辞退辞退
怎么办
答:
法律主观:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉
。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
工厂
上班没签合同被开除
要不要补偿
答:
法律分析:没签劳动合同被辞退可以要补偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁
,
向劳动监察部门投诉
。注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
上班
未满一个月未签
合同被辞退没
合同
答:
3、试用期内,用人单位违法解除双方
劳动合同
的,应该支付劳动者赔偿金,标准为
工作
1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
我在一家公司
上班
三年,公司
没有
和我
签订劳动合同
,现在又无理由
开除
我...
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金3月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位
没有
权利扣押任何工资 4、搜集...
在公司
上班没有签劳动合同被辞退
了怎么办
答:
没有签劳动合同
就
被辞退
怎么办?1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:(1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿;(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;(3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
上班
2个月,无社保与
合同
的情况下被公司
开除
。
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法...
试用期
没签合同
,
上班
2天
被解雇了
,能拿到补偿吗?
答:
法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。员工在入职后一个月内,如果
没有签订劳动合同
,那么是没有赔偿的,如果入职一个月之后,未签订劳动...
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