在职时查岀有血糖高血脂高公司有权解除劳动合同吗

Question

在职时查岀有血糖高血脂高公司有权解除劳动合同吗

Answer 1

在职时查岀血糖和血脂高，公司不可以解除劳动合同。

劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，职工检查出血糖和血脂高，并不属于法定可以解除劳动合同的情形，不可以因此解除劳动合同。但职工因为血糖和血脂高不能工作的，医疗期满，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月本人工资，可以解除合同。

用人单位如果因为职工检查出血糖和血脂高解除合同，是违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，职工可以主张继续履行合同，也可以主张经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。