竞业禁止的产生源于法律的规定或是雇主与雇员之间的约定。在国外，如瑞士和意大利的法律直接规定了雇员对雇主的忠实义务，不得接受与雇主竞争的报酬，不得泄露商业秘密或利用在原企业获得的信息。在公司法中，董事、监事、经理等也受到类似的竞业禁止约束。在我国，《劳动法》和《促进科技成果转化法》允许通过合同形式约定商业秘密的保护期限。这些竞业禁止规定体现了法律对竞争秩序的保护，同时也尊重了合同自由原则，但需确保不损害弱势一方的合法竞争权益。
在法律关系中，竞业禁止涉及到特定的民事法律关系，如委任、雇用、代理或营业转让关系。只有在这些法律关系中，竞业禁止义务才得以成立。竞业禁止主要针对的是不正当竞争行为，它所保护的是公平合理的竞争秩序，但与反不正当竞争法中的行为有所区别。竞业禁止是一种不作为义务，义务主体需避免从事特定的竞业行为，而非必须积极实施某种行为。
各国立法对竞业禁止的时间和空间有明确的限制。比如，雇员离职后通常有限制从事与其原企业相关业务的时间期限，且限制范围通常限于许可合同的市场区域。然而，对于特别重要的商业秘密，即使离职，也需在商业秘密未公开的情况下遵守竞业禁止。总的来说，竞业禁止旨在平衡各方权益，维护市场竞争的正常秩序。
扩展资料
竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。现行立法对此方面虽有规定但过于粗糙，可操作性不强。本文试从实践方面对中国竞业禁止的立法完善的有关问题做一研讨。