竞业是指某些特定行业的从业人员在离职后的一段时间内，不得从事与其原工作岗位存在竞争性质的工作或者加入与其原公司存在竞争关系的公司。
竞业这一概念主要存在于一些特定的行业，如技术、研发、管理等。以下是关于竞业的详细解释：
1. 定义解读：竞业通常涉及对离职员工在一定时间内的职业选择进行限制。这些限制可能包括不能加入与原公司直接竞争的另一家公司，或者不能从事与原职位相同或相似的工作。这样做的目的是为了防止前员工带走原公司的商业秘密或客户资料，从而损害原公司的利益。
2. 行业特点：在某些特定行业中，如高科技、金融等，由于行业的特殊性和敏感性，竞业限制显得尤为重要。因为这些行业的员工往往掌握着公司的核心技术和客户信息，一旦离职后从事竞争业务，可能会对公司造成较大的损失。
3. 法律视角：从法律角度看，竞业协议必须在合理范围内，并且不能违反劳动法的基本原则。不合理的竞业限制条款可能是无效的。此外，公司在设置竞业限制时，也需要合理支付员工相应的补偿。
总的来说，竞业指的是离职员工在一定时期内不得从事与其原工作存在竞争的业务活动，这既是公司保护自身商业秘密和利益的一种手段，也是对员工职业道德的约束。在实际操作中，需要平衡公司和员工的权益，确保双方的利益都得到合理保护。