如果劳动者自动离职后遇到不发工资的情况，可以采取以下措施：
1、协商解决。首先尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。
2、劳动行政部门举报或投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者工资。
3、申请劳动仲裁。劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
4、法院诉讼。如果通过劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
产生民事争议向人民法院起诉的，起诉的流程如下：
（1）收集与案件有关的证据，如物证、书证、电子数据等；
（2）写起诉书，载明：原告和被告信息；诉讼请求和所根据的事实与理由等内容；
（3）确定法院管辖权，然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼；
（4）人民法院立案后，预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
综上所述，自动离职不发工资是一个需要引起关注的问题。劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位支付工资。同时，社会各方面也应当共同努力，加强法律法规宣传、完善监察仲裁机制、加强社会监督等，为劳动者创造一个公平、公正的劳动环境。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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