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劳动法第几条规定不得扣押工资
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推荐答案 2013-11-09
虽然没有签订劳动合同，但是你们已经建立事实劳动关系，你可以要求支付双倍月工资。劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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克扣员工
工资
触犯了
劳动法第几条
答：
根据《劳动法》，
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
国家法律里有没有一
条规定
说不能扣员工的基本
工资
的?
答：
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从...
劳动法第几条规定不得扣押工资
答：
虽然没有签订劳动合同，但是你们已经建立事实劳动关系，你可以要求支付双倍月工资。
劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第多少条规定不
能拖欠
工资
答：
法律主观：
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成 拖欠工资 。法律客观：《
劳动法
》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当...
劳动法多少条规定
企业
不得
拖欠
工资
答：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于...
劳动法
是否
规定
了,公司企业不能压员工
工资
?给力加分
答：
是的，劳动法对公司、企业不能压员工工资有明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定：
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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