第1个回答 2020-02-23
离职，就像谈了一段时间恋爱后却要决定分手了，虽然遗憾，但也可能是新的契机。我们不探讨对错，只是告诉你，如何体面而优雅的离开！
通常情况下，离职证明是可以补开和多次开具的，但这个不是绝对的，原公司可以找到各种理由拒绝你的要求，特别是在离职手续办理得不是特别愉快的情况下，所以离职前一定要带走离职证明，离职时间精确到“日”，并且加盖公司鲜章。离职证明需要表明以下信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间。
离职证明有什么用？
新的用人单位为了避免存在同时和多家单位存在雇佣你的情况，避免劳动纠纷的发生，避免承担连带责任，在签署劳动认同前，通常需要你出具上一家雇主开具的离职证明。
如果你离职后报告公务员，同样需要准备离职证明，这个是必要且不可替代的文件之一，没有讨价还价的余地。
如果你新入职的公司和原公司缴纳的社保和公积金不在同一个地方，在办理账户转移、合并的时候同样需要离职证明。
如果你离职后，没有找到新工作，需要在15天到就业局办理失业证，可以领到不超过24个月的失业补助金，同时为你缴纳医保，前提是提供离职证明。
同时，在某些地区，劳动者自主创业的时候，如果能够提高离职证明，则会享受某些优惠政策。
离职前要不要找下家要根据你的自身条件结合的，假如你家庭条件还可以的话，不急着工作的话可以先不找下家，要是你的家庭条件不大好，就要找好下家再做准备！
通常情况下，离职证明是可以补开和多次开具的，但这个不是绝对的，原公司可以找到各种理由拒绝你的要求，特别是在离职手续办理得不是特别愉快的情况下，所以离职前一定要带走离职证明，离职时间精确到“日”，并且加盖公司鲜章。离职证明需要表明以下信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间。
离职证明有什么用？
新的用人单位为了避免存在同时和多家单位存在雇佣你的情况，避免劳动纠纷的发生，避免承担连带责任，在签署劳动认同前，通常需要你出具上一家雇主开具的离职证明。
如果你离职后报告公务员，同样需要准备离职证明，这个是必要且不可替代的文件之一，没有讨价还价的余地。
如果你新入职的公司和原公司缴纳的社保和公积金不在同一个地方，在办理账户转移、合并的时候同样需要离职证明。
如果你离职后，没有找到新工作，需要在15天到就业局办理失业证，可以领到不超过24个月的失业补助金，同时为你缴纳医保，前提是提供离职证明。
同时，在某些地区，劳动者自主创业的时候，如果能够提高离职证明，则会享受某些优惠政策。
离职前要不要找下家要根据你的自身条件结合的，假如你家庭条件还可以的话，不急着工作的话可以先不找下家，要是你的家庭条件不大好，就要找好下家再做准备！
第2个回答 2020-02-23
离职前找好下家是一件很保守的选择！如果是外地来从业人员，辞职意味着失去经济来源，如果没有足够的存款，生计会是很大的问题！
关于裸辞不裸辞还是要看辞职的性质
1:被动辞职，比如公司裁员，或者公司老板不想干了！我刚入行工作的时候，刚过完年，信心满满的回来上班，半个月左右的时间，就突然面临失业的压力，公司老板把钱拿走开了个新的皮包公司，现在的公司将倒闭，我们也就要被辞退，当时老板也不给赔偿，甚至最后一个月的工资都不想给，那段时间就每天和同事维权讨薪，根本没时间找工作。然后事情处理完了，花了1个多月时间才找到下家入职！这中间没钱了，全靠信用卡活过来的！
2:主动辞职-a：临时性的，突然不想干了，老板不好，工作受气等各种原因吧！这样的辞职要问问自己口袋，有没有预存金，辞职后三个月内的生活会不会受到影响，如果没有那轻便，如果有影响，那就的考虑考虑了！b：也可以是补充a条说的，已经有想辞职的想法了，那这之前最好先去试试底，摸摸水，先投些简历出去看看回应，有合适的再考虑这边离职！
总之，生活中的事情呢都没有彩排，都是只有一次的机会！好好把握！
关于裸辞不裸辞还是要看辞职的性质
1:被动辞职，比如公司裁员，或者公司老板不想干了！我刚入行工作的时候，刚过完年，信心满满的回来上班，半个月左右的时间，就突然面临失业的压力，公司老板把钱拿走开了个新的皮包公司，现在的公司将倒闭，我们也就要被辞退，当时老板也不给赔偿，甚至最后一个月的工资都不想给，那段时间就每天和同事维权讨薪，根本没时间找工作。然后事情处理完了，花了1个多月时间才找到下家入职！这中间没钱了，全靠信用卡活过来的！
2:主动辞职-a：临时性的，突然不想干了，老板不好，工作受气等各种原因吧！这样的辞职要问问自己口袋，有没有预存金，辞职后三个月内的生活会不会受到影响，如果没有那轻便，如果有影响，那就的考虑考虑了！b：也可以是补充a条说的，已经有想辞职的想法了，那这之前最好先去试试底，摸摸水，先投些简历出去看看回应，有合适的再考虑这边离职！
总之，生活中的事情呢都没有彩排，都是只有一次的机会！好好把握！
第3个回答 2020-02-23
离职前是否一定要找好下家呢？我认为离职找好下家，和没有找好下家各有利弊，裸辞的好处有:1、可以拥有更多的时间去对比心仪公司的岗位，找到更合适的工作。
2、认真将工作交接完成，不给上家公司留下麻烦。
3、可以在找到新工作之后快速入职，加深HR的好感度。
裸辞不好的有：
1、找工作的时候会有一段时间处于无收入的状态，整个人会比较焦虑。
2、为了缓解经济压力，有可能会影响自己的求职目标。
3、会被部分HR认为太冲动，不够成熟
。4、许多HR都会认为，如果一个人工作能力强，公司在员工提出离职的时候都会用高薪来挽留，如果裸辞成功有可能会被HR怀疑能力。因此离职找好下家和不找好下家各有各的好处，就看你是如何选择了。
2、认真将工作交接完成，不给上家公司留下麻烦。
3、可以在找到新工作之后快速入职，加深HR的好感度。
裸辞不好的有：
1、找工作的时候会有一段时间处于无收入的状态，整个人会比较焦虑。
2、为了缓解经济压力，有可能会影响自己的求职目标。
3、会被部分HR认为太冲动，不够成熟
。4、许多HR都会认为，如果一个人工作能力强，公司在员工提出离职的时候都会用高薪来挽留，如果裸辞成功有可能会被HR怀疑能力。因此离职找好下家和不找好下家各有各的好处，就看你是如何选择了。
第4个回答 2020-02-23
多数人会在离职前找好下家
这个理解起来不难，只要站在两个角度稍微分析一下利弊就有比较明确的选择：
离职前若不找好下家的利弊。利：可以利用离职休息放松自己的身心、不用花心思去准备应聘、可以利用这个空档去做些别的事（比如：学习、旅游、义工等）。弊：离职后到入职下家前会花自己的储蓄或啃老、何时能找到下家不能预测心里可能会越来越慌、专业知识和能力不能很好无缝延续、若不能严格要求自己这个空闲期可能作息没规律影响正能量（比如：熬夜、打游戏、赌博等）。
离职前若找好下家的利弊。利：可以让自己的收入稳定连续、专业知识和能力很继续保持不停歇、可以迅速投入新环境新同事新单位的学习适应中进而保持学习力。弊：没有专门的时间去放松自己身心。
以上只是简单的分析，其实也不难看出，家底薄、靠山弱、自立强的，就容易选择找好下家再离职，然而人类金字塔结构中多数人处于中下层，所以，就注定了多数人会如此选择；相反，家境好、靠山强、自立差或者家中老者愿意被啃而且想回去啃的，就容易选择离职前不用找好下家。
当然，也有个别另类不按以上多数人的做法出牌，比如：家境好、靠山强、自立强的官二富二们，也可能另立门户，也会选择离职前找好下家；同样，家底薄、靠山弱、自立弱的，就容易出现下一代不如上一代，反正都穷成这样了，不差再穷点儿。
牛逼的才敢裸辞
我们不妨站在裸辞角度思考一下，为什么要裸，其实就是想早点辞去，不外乎有以下几种情况：看不惯公司、领导的一些做法或无法适应，不信找不到好点儿的，那些补偿无所谓了，走人为重；公司就这点待遇，申请几次也不给加，走了算了；现在我翅膀硬了，公司这个庙怎么能装下去了，我想去外面闯闯；上下班很机械，收入又不高，还框死人，老子创业去了；没兴趣上班，不好玩，家里也让回去，反正不愁吃穿，就回去吧。
估计我是没有罗列完裸辞的各种情况，与裸奔、裸体一样，只有大胆或者有某种自认为很牛逼的人才敢“裸”。裸奔是会被警察抓起来的，没经过审批的裸体也会被道德谴责，唯有裸辞在法理情上都是不禁止的，难怪有那么多人这样做。
其实前面对裸辞也进行了一些分析，我本人是反对没搞清情况就冒然裸辞的，即使你在经济、性格、背景、能力等方面再牛逼，毕竟有那么些弊端，须知山外有山人外有人，任何人在全世界或者宇宙中都无足挂齿，太任性总会有让你低头的时候。
骑驴找马不奇怪
前面也对这种情况进行了一定分析，劳动者如此行为，在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止，现在，似乎道理或情理层面都很少指三道四了，由于有那么多的好处，加之“人往高处走”的需求规律，为什么不这样做呢？
别说找工作要骑驴找马，许多已经进入围城婚姻的，干这种事的还少吗？法律、道德、情理都禁止或反对的事都干得热火朝天，找匹马而骑下驴算得了什么？
这个理解起来不难，只要站在两个角度稍微分析一下利弊就有比较明确的选择：
离职前若不找好下家的利弊。利：可以利用离职休息放松自己的身心、不用花心思去准备应聘、可以利用这个空档去做些别的事（比如：学习、旅游、义工等）。弊：离职后到入职下家前会花自己的储蓄或啃老、何时能找到下家不能预测心里可能会越来越慌、专业知识和能力不能很好无缝延续、若不能严格要求自己这个空闲期可能作息没规律影响正能量（比如：熬夜、打游戏、赌博等）。
离职前若找好下家的利弊。利：可以让自己的收入稳定连续、专业知识和能力很继续保持不停歇、可以迅速投入新环境新同事新单位的学习适应中进而保持学习力。弊：没有专门的时间去放松自己身心。
以上只是简单的分析，其实也不难看出，家底薄、靠山弱、自立强的，就容易选择找好下家再离职，然而人类金字塔结构中多数人处于中下层，所以，就注定了多数人会如此选择；相反，家境好、靠山强、自立差或者家中老者愿意被啃而且想回去啃的，就容易选择离职前不用找好下家。
当然，也有个别另类不按以上多数人的做法出牌，比如：家境好、靠山强、自立强的官二富二们，也可能另立门户，也会选择离职前找好下家；同样，家底薄、靠山弱、自立弱的，就容易出现下一代不如上一代，反正都穷成这样了，不差再穷点儿。
牛逼的才敢裸辞
我们不妨站在裸辞角度思考一下，为什么要裸，其实就是想早点辞去，不外乎有以下几种情况：看不惯公司、领导的一些做法或无法适应，不信找不到好点儿的，那些补偿无所谓了，走人为重；公司就这点待遇，申请几次也不给加，走了算了；现在我翅膀硬了，公司这个庙怎么能装下去了，我想去外面闯闯；上下班很机械，收入又不高，还框死人，老子创业去了；没兴趣上班，不好玩，家里也让回去，反正不愁吃穿，就回去吧。
估计我是没有罗列完裸辞的各种情况，与裸奔、裸体一样，只有大胆或者有某种自认为很牛逼的人才敢“裸”。裸奔是会被警察抓起来的，没经过审批的裸体也会被道德谴责，唯有裸辞在法理情上都是不禁止的，难怪有那么多人这样做。
其实前面对裸辞也进行了一些分析，我本人是反对没搞清情况就冒然裸辞的，即使你在经济、性格、背景、能力等方面再牛逼，毕竟有那么些弊端，须知山外有山人外有人，任何人在全世界或者宇宙中都无足挂齿，太任性总会有让你低头的时候。
骑驴找马不奇怪
前面也对这种情况进行了一定分析，劳动者如此行为，在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止，现在，似乎道理或情理层面都很少指三道四了，由于有那么多的好处，加之“人往高处走”的需求规律，为什么不这样做呢？
别说找工作要骑驴找马，许多已经进入围城婚姻的，干这种事的还少吗？法律、道德、情理都禁止或反对的事都干得热火朝天，找匹马而骑下驴算得了什么？
第5个回答 2020-02-23
必须滴！辞职后的你没有找好下家的话，你可能就是一直待在家里，有的在家待的长的可能就是几个月，这几个月你没有工作也没有收入，只能靠着之前攒下来的钱继续混着过日子，如果是自己租了房子的话还要付房租费水电费，很快，你以前积攒的工资很快就会被你给挥霍了。

人的惰性就是在这时候练就的，越来越不想去上班，每天想的就是我先过了今天，明天再说工作的事，然后就一拖再拖，直到瞒不住家人了，你必须要去找工作，然后你又踏上了漫漫求职之路。

当你直接裸辞的时候，你是根本没有想好你的下一步是要做什么的，也没有一个具体的人生规划，你想的是车到山前必有路，可是也并不是条条大路都通罗马的，如果没有找好下家的话，你在辞职的这段时间里，更多的会是焦虑，而且因为没有工作去想，去做，你就会想到生活上的琐事来。

有时候生活上的事情会比你工作上的事情还会烦人一些，当你没工作的时候，就会一直去想，有的人会在这段时间里想出抑郁症来，因为无法确定自己要做什么，下一份工作应该要找什么样的，就会陷入这样的困惑期。

而且朋友和家人这时候就都会来问你了，问多了你自己也觉得烦，甚至有时候还不想跟他们说话，就算是看到了他们发来的信息，也不会想要去回，一开始辞职的那几天你可能还会很开心，但是时间长了你就找不到你的目标了。

所以说，如果你还是想要辞职的话最好是要先找好下一家，因为中间也会有个空档期，你可以休息一下，然后再以精神饱满的状态继续去工作，这样的话，你才会有新的目标和新的发展！

人的惰性就是在这时候练就的，越来越不想去上班，每天想的就是我先过了今天，明天再说工作的事，然后就一拖再拖，直到瞒不住家人了，你必须要去找工作，然后你又踏上了漫漫求职之路。

当你直接裸辞的时候，你是根本没有想好你的下一步是要做什么的，也没有一个具体的人生规划，你想的是车到山前必有路，可是也并不是条条大路都通罗马的，如果没有找好下家的话，你在辞职的这段时间里，更多的会是焦虑，而且因为没有工作去想，去做，你就会想到生活上的琐事来。

有时候生活上的事情会比你工作上的事情还会烦人一些，当你没工作的时候，就会一直去想，有的人会在这段时间里想出抑郁症来，因为无法确定自己要做什么，下一份工作应该要找什么样的，就会陷入这样的困惑期。

而且朋友和家人这时候就都会来问你了，问多了你自己也觉得烦，甚至有时候还不想跟他们说话，就算是看到了他们发来的信息，也不会想要去回，一开始辞职的那几天你可能还会很开心，但是时间长了你就找不到你的目标了。

所以说，如果你还是想要辞职的话最好是要先找好下一家，因为中间也会有个空档期，你可以休息一下，然后再以精神饱满的状态继续去工作，这样的话，你才会有新的目标和新的发展！
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