为什么有些人会极力的回避和接触领导呢？该怎样进行改善？

Question

如题所述

Answer 1

充分接纳、重视与领导的沟通、互动、交流与公共关系的往来。因为这是职场发展绕不开的一道坎。研究各种情境下与领导沟通、交流的思路、方法、技能，提升自己有领导沟通交流的能力、水平！提升自己的情商，让自己成为理性、职业的职场人，不至于为了某些不值得关注、不值得在意的人的看法、观点所左右，造成自己止步不前！表达能力不足而导致内心自信心不足，担心在领导面前出洋相，时间长了就不愿意和领导交流，能躲则躲。

能够客观的看待自己的职业发展阶段，能够对于“领导、成功人士”这个群体有更为理性、全面、平和的理解、认知、定义，从而让自己在面对这类人群时，无论潜意识中还是外在的表现都能保持高度一致。学会从社会、职场中很多现象、问题中找到机会、找到可以为我所用的契机。当你开始能够站在逆向思维角度思考问题时，你会发现自己原来那些影响自己情绪、观念的现象、人事物中，潜藏着对自己发展有巨大帮助的机会、理念、思路、方法！

有些员工天性内向，在职场上不喜欢主动与人沟通，对上级更是不愿交流。还有的下属工作习惯是埋头苦干，并不想多与领导接触，他们的思维是做好自己的工作就行了，不用跟领导走太近。不把向上沟通当作重要的职场事务，埋头于自己的工作中，这是很多初入职场人士的思维。不懂得积极与上级沟通，不会及时反馈工作进程，会不利于自己的职场发展。不论是领导还是下属都应该把沟通作为职场上的重要事务，特别是下属更应该主动与上级交流，这样有助于自己的工作开展和职场提升。

Answer 2

缺乏沟通的技巧，不知道和领导在一起的时候说什么。所以选择远离领导，不和领导沟通。想要改善这样的方式，首先可以选择去看一些沟通说话类的书籍，其次要改变自己的思想，不要对领导有排斥，自卑的心理。

Answer 3

这些人对于社交是有一些恐惧的，尤其是对于领导是比较害怕的，所以会极力去回避。领导应该要多跟这些员工沟通，能够知道他们内心真实想法，帮助他们改善。

Answer 4

因为很多人都觉得领导是不近人情的，而且领导是非常恐怖的存在；领导应该要多和自己的员工沟通交流，多和员工相处。