突然发现现在很多企业都没有人教你做事，来了就给你安排工作任务，你能为企业带来收益你就是成功的

Question

要是在1~2个月内不能，或者企业管理者觉得你没有提升，那么就走
问题就是：怎么通过自己的学习带来决定的作用啊？还是喜欢有领导那样的，先学习，然后在尝试自己去做，似乎这种平台太少了

Answer 1

企业中，怎样在没人教你做事的情况下，把事情做好。
1、一般情况下，你所应聘的职位都是有一定的工作内容和范围的，在一定规模的企业，一般有岗位职责或职位说明等文字描述它，所以，入职后先要熟悉和了解它。
2、一般情况下，具备一定规模的企业，你所应聘的工作应依据一些文字描述的规定、细则或制度展开的，是你岗位职责工作的程序、标准、要求和其它细节，所以，一定要倍加学习和会具体应用，有问题要及时向你的主管、同事和领导询问，这就是干中学，
3、一般情况下，具备一定规模的企业，有一套人事行政制度，与你有关的是员工守则、工作时间规定、工资规定和奖惩制度，要知道公司禁止的行为，以防止自己的行为过错。
上述内容只是经验之谈，只想对初入企业者能起到抛砖引玉的作用，不适合应用在所有的企业。
总而言之是边学、边做、边问、边思考、形成经验，对象是工作程序、要求、表格应用、依据制度、出现问题怎么解决、应知、应会内容等。

Answer 2

企业老板都是资本家啊，老板招你就是为了你给企业带来价值。现在的老板大多没什么耐心去培养人才，你进一个企业，必须在最快的时间内适合企业，创造价值，你才能生存下来。
边干边学是最好的方法，这时，你需要花大量的时间来学习适应。工作中没有什么人会教你东西，一般都是通过自学或跟同事、领导搞好关系，他们身上学一点，自己在旁边悟一点。
现在的社会很残酷，丛林法则啊，你不进步就要淘汰。

Answer 3

成长都是被逼出来的追问

就是不停的努力奋斗，一刻都不敢停歇的状态，对不对？