个人计件的工厂员工有什么自由权

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第1个回答 2014-04-07

劳动用工中，没有自由权的提法。即使计件，也要遵守公司规章制度

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员工计件对工资有没有支配权答：员工对自己的工资有支配权。根据查询百度百科显示，劳动报酬支配权又称为劳动报酬自由处分权，是劳动者独立支配自己劳动报酬的权利，所以通过计件方式获取的劳动报酬是有支配权的，但是前提是工资已经发放，对于未发放的工作没有。关于工资：(1)工资取得权。即劳动者在履行劳动给付义务，以及合法免去劳动给付...

计件工资员工自己可以随意发放给别人吗答：不可以。属于违法行为，企业不得对员工工资进行扣罚，除非员工给企业造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，企业可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

关于劳动者合法权益答：劳动者的劳动报酬权有切实的内容,作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入(在我国,工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等),有权获得最低工资保障,女职工有权要求实行男女同工同酬;作为用人单位和国家有义务保障劳...

如果有一个厂有个人计件的,集体计件的,请问哪个好点?那个自由一点?答：个人计件，相对来说自由些，看你做的产品所需要完成的工序，而集体计件是大家的团结齐心协力，哪个好，要你自己做了才知道，对工序的上手熟练程度，适应能力，如果想要自由公平，那去制衣厂做成件，五金厂做好了，电子产品你是不可能一个人完成那多工序的，也不现实，那就是计时和集体计件了，分的那个...

员工的权力和义务有哪些答：一、在《安全生产法》中大致可将业人员的权利分为8项：1、知情权：《安全生产法》里第22、23、36条都对知情权作了明确，集中体现在以下4方面：第一，有获得本岗位技能和安全知识的权利；第二，从业人员有知道其所在的岗位存在哪些危险因素的权利；第三，要告诉从业人员所在岗位可能导致事故的防范...

人身自由权包括哪些方面?每个人都有人身自由权吗?答：1、通信自由权：指公民通过书信、电话、电信及其它通讯手段，根据自己的意愿进行通信，不受他人干涉的自由。具体指通信秘密受法律保护，属私生活秘密与表现行为的自由。包括公民的通信他人不得扣押、隐匿、毁弃，公民通信、通话的内容他人不得私阅或窃听。2、人格尊严不受侵犯权：指与人身有密切联系的名誉...

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