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计件厂员工虚报数怎么办
计件厂员工虚报数怎么办
答:
法律分析:若是该行为严重违反用人单位的规章制度的,
单位可以解除与员工的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
计件员工虚报
产量骗取工资400元,厂里三个月工资不发合理吗?
答:
不合法,单位应当支付拖欠的工资,但是员工应该返还多发的工资。如果确实因为员工虚报产量,那么这种行为违反职业道德,
单位可以据此无责解除
。
请问在
计件的工厂
上班,
工人
乱写数量多领工资,老板有权追究法律怎任吗...
答:
当然有权利追究了
。他的行为已经涉嫌犯罪了,金额巨大的话要负法律责任了,妥妥的诈骗吧,只要有证据就可以了。aqui te amo。
计件
算工资的厂在发工资时告诉我,说我产量
虚报
,扣我二千多,而且在算工...
答:
首先,如果你确实存在有意虚报行为,那么,
就应认罚
。其次,至于处罚规则,厂方没有事前将相关要求或规定知照于你,确实存在做得不到位之处,但如果该规定适用于厂里所有的计件员工且一直都在按章执行,那么该规定是有效的。再次,
如果你没有虚报,可以提供证据反驳
,另外,计件量的上报数据也是需要经过...
公司报劳动局5000.实际工资100000.工伤
怎么
赔偿?
答:
可以要求公司补足差额
。工伤保险中的本人工资,是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据国家统计局《关于工资...
工伤事故管理规定
答:
采纳数:650 获赞数:402 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 一、目的规范工伤及工伤保险管理,及时、合理地处理工伤事故,预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高
员工
安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象:适用于通过岗前培训,在公司工作的所有员工。三、职责(一)、总经理...
公司处罚条例_公司处罚通知书范文(2)
答:
24本办法中的“以上”“以下”均包括本数。 25
员工
被处以“留职察看”的处分的,应当同时适用下列条款; 25.1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资; 25.2 是
计件
的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单价 X件数=计发工资额); 25.3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 X小时数...
岗位职责
怎么
写模板(通用4篇)
答:
生产作业
人员
的生产品因达不到一定程度的质量、规范要求,不能计算工资;确需返工的必须返工纠正。生产作业人员因工作失误造成严重后果或因为恶意造成损失,生产作业人员必须按实物价赔偿。生产作业人员因
虚报计件
数量,一经发现于十倍数量处罚;在劳作的空间,做到各自整理,保持整洁; 五.在产品的生产加工过程中,提倡生产流程...
什么样的
员工
必须辞退
视频时间 00:43
生产车间考核制度
答:
3、单项考核:比如小改小革,成本节约奖,创新建议奖;提高短板或车间关注的单项目标 不同的企业遇到不同的情况可灵活处理:a、如果车间
员工
的薪酬为
计件
制,那么可以采用“行为考核+单项考核”的模式,并考虑将消耗指标纳入进来 b、能量化到个人的,指标考核+行为考核+单项激励 c、不能量化到个人的,...
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