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计件工资员工自己可以随意发放给别人吗
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推荐答案 2022-07-15
不可以。
属于违法行为,企业不得对员工工资进行扣罚,除非员工给企业造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,企业可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
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公司实行
计件工资
制,但是让
员工自己
出一部分钱参与计件,这合理吗?
答:
计件
制类似于土地承包制,按计件的数量
给予工资
,提高工资,提高工人的积极性。
员工自己
出一部分钱,提高产量,增加工资。不违反法律,只要增加的工资,大大大于自己出的钱,而且没有风险和其他成本。你就可以去做。
小组
计件
,某
员工
中途不做了,
工资给
结一半,请问剩下的工资小组其他成员有...
答:
如果是计件工资,某一个员工中途不做了,剩下的部件是会分给其他成员的。
所以按理说这些没有做的部件工资是可以均分给其他成员的
。
...家俱厂上班是干
计件
的,是私人厂,老板不给接
工资能
去劳动局告他吗...
答:
在私人工厂上班,老板强制星期天加班,不去就罚款,没有签合同去劳动局可以告他吗? 可以到劳动部门告的。 加班应该取得职工的同意,如果单位强制职工加班,属于违法,
职工可以
向劳动部门投诉或举报。我今年去杭州上班。和厂里的人吵架就没做老板不给我
工资
。我
能不能
去劳动局告他 劳动局是根据事实...
工人计件工资
是否
可以随意
调整拜托了各位 谢谢
答:
不可以随意调整
,计件工资也是员工劳动合同所确定的工资内容. 如果确需调整,应事先与员工协商同意后方可调整,否则就是违法行为
经理以做工资表的名义故意将
员工计件工资
占为己有犯法吗?
答:
如果用人单位的经理,以做
工资
表的名义,将
员工
的这些工资占为己有的话,这样肯定是违规的,你们可以向上级投诉这个经理,也可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,怎么可以要回...
...员工们就到了劳动部门投诉
计件员工工资
全部
发放
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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