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企业基层员工为什么流动性大?
如题所述
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推荐答案 2020-07-29
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为什么
银行工作人员
流动很大?
答:
原因有:
1、工作压力太大
。随着社会的不断发展,服务行业也在不断地改革,而银行也是属于服务行业中的一种,一直以来服务行业的基层员工工作量就很大。而看上去的银行工作轻松又体面,但实际上每天下班后的例会就会让下班时间拖到七八点,每天接近12个小时的工作,如果业绩不达标还会扣绩效工资,真的很无...
互联网服务业
,
基层
人员
流动性
较大,要求新入职
员工
对办公系统上手迅速...
答:
1、造成企业人才资源成本损失
。企业员工流失会给企业带来直接的人力资源成本损失,这些损失主要包括两方面:一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职费用;二是重置成本,即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用。2、对企业工作绩效干扰。企业核心员工的离职...
为什么
一个
公司的员工流动性很大
呢?
答:
-某些行业和某些主营业务本身导致,其性质为临时或者短期员工为主
。如,建筑业、销售业等 公司在不同阶段会存在不同的问题,因此员工的流动性虽能有一部分说明公司里不住人或者不留人的状况,但不是绝对的。特别是刚成立的公司或者发展中的企业,起步和发展中避免不了各种问题的出现,不能因为一点不合...
根据酒店业的特点,分析酒店管理专业大学生
员工流动
率大的根源有...
答:
3、员工薪资待遇过低
。福利待遇是满足员工生存、安全等物质方面的主要渠道,也与员工的利益关系最为密切。而大学生对自己的薪资都有一定的期望值,如果大大低于期望的薪资,同时无一定的发展前景,流动性就会很大。酒店行业的管理体系:酒店的管理层次一般都呈金字塔形式,从塔底到塔顶,由宽到窄。管理的...
公司
拖欠
员工
工资怎么办
???
答:
劳动者可以 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
你说,一个
企业
人员老不稳定,流失率较高,应该怎样举证分析?
答:
但我们的人员
流动性
较大,而且我自己在这工作也很压抑(我是中层经理),总觉得这的政治气氛比较局促,而且老板很反... 我所在的
公司员工
200多人,成立了十几年,是典型的销售型民营
企业
。但我们的人员流动性较大,而且我自己在这工作也很压抑(我是中层经理),总觉得这的政治气氛比较局促,而且老板很反复。如今我又在...
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