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员工流动性大的危害
互联网服务业,基层人员
流动性
较大,要求新入职
员工
对办公系统上手迅速...
答:
3、影响企业发展战略
。具有较强领导力和影响力的核心员工离职,有时会带领大量优秀的下属同时离开,无疑会对企业的发展战略造成致命的打击,很可能会造成一个部门的瘫痪,损失可谓惨重。4、高层的离职还可能会影响公司形象。公司高层员工一般要负责对外沟通,所以,公司高层员工常常代表一定的公司形象。5、社...
公司人员的
流动性
会影响公司的发展不?
答:
员工流动性偏高,
必然会导致员工操作熟练程度低,有丰富经验的人员缺乏,而新员工业务不熟悉等现象
。这样,企业所能提供给新员工的薪资报酬就较低,而较低的薪资报酬又可能导致新员工缺乏对公司的忠诚。此外,
太高的流动性也容易使一些员工产生短期行为
,离职前在工作上搪塞应付“混日子”,绩效明显下降。
我国物流企业人力资源管理方面存在的普遍问题是什么
答:
(1)员工流动性大影响企业稳定性 季节工比较多,根据调查显示近四年来每年的离职率都在20%以上
。究其原因,物流的入行门槛较低,很多求职者加入之后因为技术能力有限,只能从基层做起,工作辛苦,上班时间固定,下班时间不固定,经常需要倒班。枯燥、劳动强度大、工作时间长等特点均与员工的心理预估不一样...
人员
流动性
对供应链的信息安全有何影响?
答:
人员流动性对供应链的信息安全有着重要影响,
可能导致以下几种情况:1.知识流失
。当一个离职员工带走了公司的机密信息或专业技术时,这将会严重威胁到供应链的信息安全。2.
内部窃密
。一些离职员工可能会出于不同的原因泄露公司的机密信息,如销售计划、采购计划等,这将会导致供应链的信息被恶意利用。3.短...
人员
流动性
对供应链的合规管理有何影响?
答:
泄露商业机密:人员流动性可能会导致商业机密的泄露
,例如员工离职后将公司的商业机密带到竞争对手那里,从而影响供应链的合规管理。
信息安全风险
:人员流动性可能会导致信息安全风险的增加,例如员工离职后将公司的敏感信息泄露给第三方,从而影响供应链的合规管理。
合规风险
:人员流动性可能会导致合规风险的...
人员
流动性
如何影响供应链的效率?
答:
人员
流动性
指的是人员在企业或组织内部不断地变换职位、岗位或离开该企业或组织,即人员的进入和离开。人员流动性对供应链的效率影响如下:1. 知识和技能流失:人员的流动会导致企业内部知识和技能的流失,尤其是核心人才的离开,可能会对供应链带来重大影响,降低生产和运营效率。2. 生产计划调整:人员...
人员
流动性
对供应链的质量管理有何影响?
答:
质量稳定性下降。
员工流动
会导致工艺技术传承不足,工艺参数控制不严格等问题,进而可能导致产品质量稳定性下降,甚至出现品质问题。安全风险增加。员工流动还可能带来安全隐患的增加,例如泄露敏感信息、窃取商业机密等行为,从而导致企业的知识产权受到损害。因此,针对员工流动对供应链质量管理的影响,企业需要...
如何降低人员
流动性
对供应链的风险?
答:
人员流动性对供应链的风险有很大的影响,因为员工离职可能会导致
知识流失
、工作延误、质量下降等问题。以下是一些降低人员流动性对供应链风险的方法:建立知识库:建立一个知识库,记录关键员工的工作流程、技术知识、经验等信息。这样即使员工离职,也能保证公司拥有必要的知识和经验。培训计划:制定员工培训...
请阐述低忠诚度对于组织
的危害
?
答:
员工流失率增加:低忠诚度的员工更容易离开组织,寻找更好的机会和待遇,导致组织的人力资源流失较大。组织稳定性下降:
员工的流动性
增加会导致组织的稳定性下降,组织难以维持稳定的生产和经营状态,影响组织的长期发展。工作效率降低:低忠诚度的员工往往缺乏对组织的责任感和使命感,对工作的投入程度会相应...
员工流动性大
怎么办?
答:
虽然合理的流动率有利于企业保持活力,但如果员工流动率过高,企业将蒙受重大损失,并且影响到企业工作的连续性。
员工流动性大的
原因一、企业用人理念的问题首先,作为企业老板,要思考以下这些问题:1、你是如何对待员工的?只是雇佣他,给他一口饭吃,还是把他当作是自己企业的不可缺少的,起码跟金钱一样...
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