第一，以无经济效益为由停发职工工资，不合法、也不合理。说它不合法，是指企业的做法没有任何法律依据；说它不合理，是指企业的做法没有道理。《劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。法律虽然赋予了企业工资分配的自主权，但其条件是非常清楚的。《劳动法》所说的工资水平是指企业整体工资多少的程度，而不是有或无。
第二，以无经济效益为由停发职工工资，违反了《劳动法》关于最低工资和工资支付的有关规定。《劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准”，原劳动部颁发的《企业最低工资规定》第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。如果你在法定工作时间内为该商场提供了正常劳动，你所得工资最少不应低于当地最低工资标准，而该单位却完全停发了你的工资，这就明显侵犯了职工最低工资保障的权益。可以用法对质单位领导，责令给出明确工资说法，未果则可去当地劳动仲裁部门
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