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下班后培训算不算加班
5点
下班后
公司要求6点开始
培训
,这
算加班
吗
答:
算加班
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休...
下班后
的公司
培训算加班
吗
答:
所以,公司占用下班后时间培训员工,
是属于加班加点的情形
。劳动者你们有权要求获得加班费,公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
公司利用员工
下班
时间
培训
合法吗
答:
法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的
培训不
合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应
属于加班
,公司应支付职工加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和...
下班后
的会议
培训算不算加班
答:
下班以后会议培训是算加班的
,理论上的加班包括加班加点,是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。一、如果下班后的会议培训算不算加班? 算的。 1.理论上大概念的加班,包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求,在法定节...
公司利用休息时间
培训
,
算不算加班
?
答:
用人单位利用休息时间
培训
,如果超过每天工作的8小时,是
算加班
的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
非工作时间
培训算不算加班
费
答:
公司在非工作时间组织员工
培训
的,只要超过劳动者正常上班的时间,是
算加班
的,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
下班后培训算加班
吗 下班时间培训算加班吗
答:
单位利用周六、周日统一组织
培训
,要求职工必须参加,
算不算加班
?是否应当支付加班费?加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点:一是用人单位要求工作,二是工作内容体现用人单位的意志,三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的,不是职工...
劳动法如何规定公司
培训算不算
工时
答:
另外,公司在非工作时间组织员工
培训
的,只要超过劳动者正常上班的时间,是
算加班
的,用人单位是应当足额支付其加班费的。用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就...
非工作时间进行
培训算不算加班
答:
如果不是单位安排的,是不能算为
加班
的。如果是单位安排的,虽然
培训不
是在工作,但是至少应该按值班标准发放报酬。根据上海市的有关规定,安排员工
下班后
从事本职工作的,即为加班。要严格按法律的规定支付加班工资,即平时工作日延长工作时间的支付150%、休息日的支付200%、国定假日支付300%的加班工资...
外出
培训算加班
吗
答:
法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。一、在法定节假日安排外出
培训算不算加班
? 在法定节假日安排外出培训算加班。
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