(一)法定条款法定条款是指劳动法律、法规规定的，双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：1．劳动合同期限2．工作内容这是对劳动者设定的义务条款。3．劳动保护和劳动条件这是对用人单位设定的义务条款。4．劳动报酬协商约定劳动者的工资额(含试用期工资)、工资调整的权限、发放时间、报酬的构成和变更，对生产型企业还可以有最低工资条款。5．劳动纪律劳动纪律也可称为厂规厂纪，是用人单位制定的劳动者在生产过程中必须遵守的劳动规则和各项规章制度。6．社会保险基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等项社会保险制度，属国家强制性规范。7．劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件，是指通过一定法律事实(包括行为和事件)解除现存劳动关系的条件。8．违反劳动合同的责任(二)约定条款双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有：1．试用期试用期是劳动合同当事人在合同中约定的互相考察、相互熟悉的期间。2．培训针对实践中劳动者在用人单位出资培训后违约现象比较突出，用人单位可以在劳动合同中约定培训条款或签订培训协议。3．保守商业秘密为了更好地保护商业秘密，用人单位还可以在劳动合同中约定“脱密期条款”，即劳动者解除合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。4．竞业限制条款竞业限制条款，是用人单位与知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，可以在劳动合同中约定竟业限制条款或者单独订立竞业限制协议，约定劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当同时支付劳动者一定的经济补偿。5．补充保险和福利待遇6．其他事项双方认为需要约定的其他内容，如对第二职业的限制，对归还物品的约定等。