职场上的关系都是很复杂的，甚至有时候没有必然的因果关系，特别是在涉及到个人前途提拔的时候，更是如此。而且经常会看到，绝大部分人员在提拔之后，对于提把自己的领导，本身并没有太多的感激之情，甚至对于提拔这种事情，本人就认为是自己该得的，而且在提拔之后，当提拔的领导找原来的下属办事，很多时候都是很难办成，这是为什么呢？
首先，对于职场关系来说，很多时候大家的关系都是利益关系，无论是同事之间还是上下级都是如此。一般来说，在职场当中同样的两个人，会因为身处的角色不同，而导致两人的关系也不同，如果是建立在上下级关系之上，那么肯定是职员从属于领导，而这种关系在最初就是不平等的，作为下属，很多时候都是在替领导考虑，即使是做工作，也是从领导的角度出发考虑的，这样一俩，很多时候对于一些矛盾的处理，作为下属都会克制自己的意见，以领导的意见为主，长此以往，作为职员下属，其内心肯定是存在不满的，只是说在职场中，这种不满基本上很难表达出来，而且随着时间的推移，彼此之间从属关系的加深，下属更是对领导言听计从，这种情况对于领导来说，肯定是一种常态。
其次，在提拔的过程中，领导提拔下属肯定是综合各方面因素，最终才会决定提拔的对象。一般来说，对于提拔下属，除了要考虑工作能力因素，还会考虑其他方面的因素。对于社会关系简单的人员来说，想要提拔就要依靠单位直属领导对自己的重视程度，而恰恰是因为这个原因，社会关系简单的人员其提拔历程都是很艰辛的，甚至在有的时候，会对提拔失去信心，毕竟没有人会一直努力工作而不求回报。
而对于社会关系比较复杂的人，在提拔的时候总是可以找到人来影响领导的抉择，而一旦因为外部的因素而选择提拔相关人员，其实这个时候不单是对已有人员的积极性进行打击，即使对于被提拔人员来说，其内心并不会感激领导，毕竟在这样的提拔过程中，被提拔人员被提拔的原因并不能归结于领导的选择，更多的是外部因素的影响，甚至在被提拔人员心中，外部因素比领导更值得感激。
再次，在整个职场工作环境中，被提拔的下属很多时候为什么被提拔，当事人心里最清楚不过，一般来说，如果提拔是按照个人的工作能力开展的，这个时候下属对于领导是会心存感激的，但是现实恰恰相反，对于能力的定义不同导致最终被提拔的人员也不同，这样最终的结果就是，在未提拔之前，作为下属对领导是尽心尽力，甚至压抑自己的内心感情，只为换的一个似有似无的前途，而一旦在提拔之后，只要领导不能再左右他的命运之时，其就会逐渐疏离领导的圈子，寻找下一个可以左右其前途的贵人。
最后，作为领导提拔了下属，不要觉得是下属欠你的，更不要认为其会对你充满感激。一般来说，在下属被提拔的时候，除非是领导力排众议，破格提拔下属，不然，没有哪个下属会真心记住领导甚至感激领导的，而且领导一旦离开了相应的岗位，最好不要要求自己曾经的直属下属办事，这样往往结果适得其反，毕竟上下嘴唇都会互相咬到，何况是曾经的上下级关系，事实上站在上面往下看，永远看不到底下人的内心，一旦异位，曾经的领导也不会有人买帐的。