我是富哥职场，很高兴回答你的问题，以下有一个小案例，可以给大家提供解决这个问题的办法。
罗明贵在浙江义乌的一家服装公司一干就是七年多，工作中的他当牛做马，任劳任怨，一直是兢兢业业的工作，对于上级交代的工作总是从来不打折扣地完成，而且有的时候做得比领导要求还要好。然而罗明贵因为家庭条件不太好，一直单身，现在三十多岁的他早就已经超过了谈婚论嫁的年龄，家里经常念叨着，亲戚朋朋友也经常问他的婚事，这么，经过大家的不懈努力，终于让他在贵州老家找到了一个相亲对象，父母让她回老家赶紧相亲结婚。 没有办法，工作重要，结婚也非常重要啊。只能是辞职回家相亲结婚了。
为此，罗明贵早早就和人事部打了招呼，并且提前了1个多月写好辞职信，中间也事无巨细地与其他部门、同事做好了交接。看着他的这个认真负责的劲头呀，很多同事都舍不得他离开。但是没有办法，就在一个月后，他带着自己个人物品，买了一些给父母的礼品就动身回了老家。
按理说到了第二月的20号就是是公司平时发薪资的日子，但是急着用钱的罗明贵等了一天工资也没有到账，他以为是财务忙不过来，晚一点才发，也没多心。可是过了好一个多星期，他还是没收到自己辛苦挣来的工资。他打电话去问也没个明确的说法，一拖就拖了一个月，二个月。公司摆明就不想给。罗明贵真的很苦恼啊，自己上班的时候那么努力干活，离职回家了却遇到这种辞职后公司拖欠工资的情况，该怎么办呢？
现在是解决问题的关键步骤，赶紧往下看！
首先，我们必须要明确一个事情：公司拖欠工资多久，就算违法？
根据国家《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
看了上面的法律条款，它明确地告诉我们：公司拖欠工资超过一个月的，即算违法行为。
看了上面的法律条款，它明确地告诉我们：公司拖欠工资超过一个月的，即算违法行为。
一，要确认你和公司之间劳动关系的事实，如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录；
二，确认劳动关系之后，对于公司拖欠工资的违法行为，可采取先与老板协商，要求领取应得的工资；
三，如果协商失败，可携带相关的资料到劳动局进行投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
四，如若拖欠工资的数额比较大，可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。
看到以上的详细解说，大家知道如果碰到类似的问题该怎么解决了吧！
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一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
