第1个回答 2021-09-21
辞职时，与上司的最后一次谈话很有讲究，有些人觉得要离开了，抑制不住心中的冲动发泄不满，或者是诉说委屈，还有些人会说自己认为不满意的地方等等。这些都是不可取的，既然选择了辞职，就是与过去告别，有一些话是坚决不能说的。
辞职时，与上司最后一次谈话有哪些禁忌？

九乙大叔
04-27 07:28
关注

俗话说“铁打的营盘，流水的兵。”作为打工人，很少有人在一个地方工作一辈子，无论是自己跟不上公司的发展，还是公司限制了自身的发展，甚至可能是职场政治中落败等情况，都是促使辞职的原因。
辞职时，与上司的最后一次谈话很有讲究，有些人觉得要离开了，抑制不住心中的冲动发泄不满，或者是诉说委屈，还有些人会说自己认为不满意的地方等等。这些都是不可取的，既然选择了辞职，就是与过去告别，有一些话是坚决不能说的。

第一，不要指点江山
有些人离职时，上司只是客气的说一下，离职的原因，有什么可以改进的地方等等，这类的话就会让一些有种“恨天无柄，恨地无环”，怀才不遇的感觉，为了最后的展现自己的能力，说各种工作的想法，公司的不足之处。其实既然已经决定辞职了，就是与过去告别，自己的“指点江山”，只是给别人留笑料、谈资而已，信息的不对等造成了自己对客观情况的分析不明确，这种离职时“指点江山”的人基本都是情商低，怀才不遇的人，既然离开就别再给别人留下笑料与谈资了。
辞职时，与上司最后一次谈话有哪些禁忌？

九乙大叔
04-27 07:28
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俗话说“铁打的营盘，流水的兵。”作为打工人，很少有人在一个地方工作一辈子，无论是自己跟不上公司的发展，还是公司限制了自身的发展，甚至可能是职场政治中落败等情况，都是促使辞职的原因。
辞职时，与上司的最后一次谈话很有讲究，有些人觉得要离开了，抑制不住心中的冲动发泄不满，或者是诉说委屈，还有些人会说自己认为不满意的地方等等。这些都是不可取的，既然选择了辞职，就是与过去告别，有一些话是坚决不能说的。

第一，不要指点江山
有些人离职时，上司只是客气的说一下，离职的原因，有什么可以改进的地方等等，这类的话就会让一些有种“恨天无柄，恨地无环”，怀才不遇的感觉，为了最后的展现自己的能力，说各种工作的想法，公司的不足之处。其实既然已经决定辞职了，就是与过去告别，自己的“指点江山”，只是给别人留笑料、谈资而已，信息的不对等造成了自己对客观情况的分析不明确，这种离职时“指点江山”的人基本都是情商低，怀才不遇的人，既然离开就别再给别人留下笑料与谈资了。
第2个回答 2021-09-21
1.态度摇摆
在员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。
你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。
在员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。
你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。
第3个回答 2021-09-21
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
第4个回答 2021-09-21
实在太多了这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：
如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
第5个回答 2021-09-21
这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：
如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
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