不要提钱。
不要谈环境。
不要编理由。
在离职面谈的过程中，老板通常会问你以下几个问题：
1、你真的想好了吗？
2、你辞职的原因是什么？
3、你今后的打算是？
可别小瞧这几个问题，他们之间的差别可大了。
“你真的想好了吗？”意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。
需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。
“你辞职的原因是什么？”意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的言下之意在于，解决你的辞职原因是否就能让你打消辞职的念头？这是一个明确的挽留信号。
而员工离职的原因就两种，做的不愉快与钱没给到位。
那么你需要坦诚的告诉老板真正的离职原因吗？不要！千万不要！
如果你铁了心辞职的话，千万不要开口，一开口就会陷入辞职陷阱——辞职时绝对不要提钱。
本着一次只谈一件事的原则，辞职就好好谈辞职，辞职谈加薪，你（老板）之前都去干嘛了？
不管是老板先提出还是你先提出，不管你接受还是不接受，都会让自己陷入一个两难选择。
老板提，你接受，老板很有诚意，你觉得很满意，而现实是，通常通过离职获得加薪的人在之后的工作都不会过得太好。
老板提，你不接受，不识抬举，贪得无厌，这样的评价如果这传到了下一家公司......
你提，老板接受，恭喜你已经开拓了离职威胁加薪的成功经验，相信不久，同事们会纷纷效仿......
你提，老板不接受，这得多尴尬？本身这样的行为就已经够LOW了，还被拒绝......不想评价。
要知道，离职加薪，远不如跳槽涨幅程度大。老板提加薪，显得很那（犯）啥(贱)，你提加薪，显得特别LOW。
所以，辞职原因，不要提钱，不要提钱，不要提钱！
（真要提钱，看这篇知乎专栏：你和老板谈的是加薪还是奖金？）
那么可以说是因为工作环境与同事与领导相处的不太愉快吗？不要，不要因为要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天还能碰头。
没意义，这样做没有意义，老板同事都不会因为你的一面之词而改变，他们只会改变对你的看法。
那么可以编造理由吗？除非你一开始就有脱离这个行业的打算，不然千万不要编造理由。
很多人为了离职方便，故意编造一系列理由，如世界那么大，我要回老家等等。
而实际情况却偷偷跑向了隔壁老王，这种人容易倒霉，这是一个信任问题。
因为同行圈实在太小了，除非你没潜力，一辈子都冒不了头，不然迟早碰面，那时候的尴尬可能需要的是代价。
正如之前的辞职女教师不会再做教师，女记者不愿意再当记者其实是一个道理，辞职信的内容从一开始就封闭了这条道路。
我见过戏剧性的情况是，某求职者跳槽新公司不到一年，新公司被老东家收购，原领导现成了他现领导的领导，结果可想而知。
正确的做法是描述自我、告知去处，恳请帮助：在过去工作的几年里，我学到了哪些东西，从一个小白变成了......感谢领导。如今，我的新规划是——辞职创业，领导能否给我一些建议或指导；我打算休息一段时间，再找工作，领导是否愿意帮我写一份推荐信......
这样做的好处在于走心、坦诚以及测试。
走心的关键诀窍在于描述自我，描述这些年在这里工作，我的成长是什么，我收获了什么，我学到了什么，感谢老板。（绝口不提钱、环境、关系）
很多人离职走心变听着像虚伪马屁的原因在于用错了方法，他们更多在于描述外在（瞎客套）：谢谢公司提供了很大的平台，团队很优秀，领导很NICE......
公司平台又好，团队又优秀，老板也NICE，你还走个屁啊！还讲不讲道理？
告知去处就是最大的坦诚，注意，这里的小细节在于，明确方向，不谈细节——我打算创业，老板您能不能给我一些指导？可以，再聊细节；我打算休息一段时间，再找工作，能不能.....?再聊规划。
同时，这也是一个测试，测试领导与你真正的关系，你愿意走心，领导是否也愿意走心。
退一万步来讲，哪怕领导不愿意给予指导与帮助，对你来说也不会有什么损失，更让你明白了你们之间的关系，你想走心，他却只想睡（压）你（榨）。
'你今后的打算？”这是一个善意的信号，意味着老板接受了你的辞职，并且愿意平等对待，他关注的是你的未来，在乎的是你的人，而不是辞职本身。
如果这时候还配上一句：你有什么需要我帮助的吗？我能帮你做些什么呢？
这样的老板，在走心，要珍惜。
这时候你需要告诉他的不仅仅你未来的规划，更要告诉他，你现在眼里的公司是怎样的，存在哪些问题，是否有方法改进。
这是我最喜欢看到的结果，我想也是很多离职者与老板最希望的结果。
事实上，绝大部分离职者都是负气而走，而很多领导却不知道员工真正离职的原因，这样的信息不对称却是一家公司腐烂的开始。
如何避免员工有口难开，有苦难言？作为公司的领导者，很有必要学习通往真诚的套路。
员工离职时，
你不要问：公司是有什么地方没做好吗？
而是要问：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？
那些他看重的地方，便是公司没有做好的地方。
你不要问：你的离职原因是什么？
而是要问：如果你是领导，你会怎样面对（挽留）离职员工，为什么？
他的处理方式，便是他离职的真正原因。
你不要问：你觉得我们公司好吗？
而是要问：你愿意推荐几个朋友来我们公司吗？
他不愿意，证明他对公司失望透顶，说再多都只是客套话。
一般离开公司前剩余工资都会算清，哪怕是下个月正常发放工资。那么离开公司了你对公司的各种不满抱怨就要舍弃了，老板问你对公司不满意的地方你不用认真去说自己哪里不满意，还是客套一点随便说两个平时大家都吐槽的点，如果没问你那就不说。还有就是你离职后去哪里上班不用透露，毕竟跟这家公司已经没关系了。有所不为。
辞职的时候这样说，显得情商比较高如下，工作这些年多亏了领导的帮忙，领导帮助我在工作中迅速的成长，这样说会给自己留一点后路，因为保不齐新的工作，新的领导会和这位上司有所交际，因为同一个圈子里的人大多都是相识的
还有就是不要翻以前的旧账，哪怕以前领导给自己小鞋穿，这个时候也不要想着报复领导，因为有可能某一天你还会到你的上司
还有就是不要说上司的坏话，哪怕你知道上次做过一些不法或者是不轨的事情，也不要当众揭穿，
更不要把公司的不满临走的时候与上司交谈，因为你到了一个新的单位之后，保不齐你的上司会和你新的工作单位领导打个招呼，就说你会泄露公司的秘密，如何？说你会损害公司的形象，这样你在新的单位就很难立足
简单总结吧！
1、自己决定好了，就不要因为上司画的大饼而动摇了。
2、如果找到下家，可以告诉他已经找好了但不用详细说明，如果没找好就坦白裸辞也没啥。
毕竟以后去哪朋友都会知道，没必要瞒的太深。
3、辞职原因慎言。不说诋毁公司或领导的。就说自己的原因好了，自己清楚就行。我们公司离职率很高，有个同事走的时候提了很多意见表达了对公司、对领导、对管理的意见，结果人走那天领导在我们面前把她批成狗还说事特多眼界狭窄。并不是每个领导都能虚心接受你对公司或上级的建议，谨慎而为之吧。
4、所有的话说明白。之所以上司找我谈了三次，就是因为我第一次提出后话没说明白，给了上司我可能只是情绪发泄的错觉，让他觉得我不坚决不会离职的。
5、有效谈话。要谈就谈离职事宜，尽量不要扯到梦想情怀未来这些，有一次就和上次就某一个价值观展开了很久的辩论，浪费口舌还没结果。
6、情绪控制。上司说，你工作没多久，出去也找不到好的工作，还不如就在这做。这么否定我搁我这脾气能受得了，我冷冷的瞅了她一眼，说：不好意思，转行用的都是我额外学到的，这份工作的经验基本没用上，还请经理您能谅解。